對保潔員的“尊重”不應只停留在口號上

　　我國每年公共假期有115天，但西安不少保潔員每月輪休4天都很難，很多人全年無休。有保潔員4年沒休假，請一個月假照顧重病的哥哥，結果被辭退。近日，記者調查發現，相關規定沒有得到有效執行，加上雇傭制度不健全，導致保潔員休息休假權得不到保障，甚至長期被忽視。　　（來源：1月16日《華商報》）

　　在城市裏，保潔員從事的是“臟苦累”的工作，他們的辛苦，大家都有目共睹。提起保潔員，大家紛紛點讚稱好，都尊稱保潔員為“城市的美容師”，體現著對保潔員的尊重。但這種“尊重”又似乎只停留在口號上，並沒有真真正正地落實到行動上。很多保潔員都趕著“最累”的活計，卻承受著“最低”的待遇：工資低零休假無保障。

　　很多保潔員都在幹著“長期工”的活兒，卻拿著“臨時工”的薪金。被尊稱為 “城市的美容師”，顯得很是大氣，但實際上多為“城市的低保戶”。他們中很多人都是上了年紀的老人，因為沒有經濟來源而從事這份工作。不管是論工作性質還是論年齡資歷，保潔員都應該獲得每個人最起碼的尊重。但近年來對保潔員“惡語相向”、“拳打腳踢”的事件竟層出不窮，筆者想問：説好的“尊重”都去哪了呢？

　　對保潔員的“尊重”不應只停留在口號上，“説得好不如做得好”。沒有實際行動的“尊重”不過是“海市辰樓”，飄渺虛幻不接地氣。保潔員是真的“城市美容師”，他們付出的勞動都是異常辛苦的，為城市所做的貢獻都是無人可以替代的，他們需要我們真的“尊重”。要把“尊重”從空喊的口號落實到實際的行動上，要從實際的行動上升到健全的制度上。讓“尊重”環衛工人成為一種習慣，一種生活常態。

　　相關管理部門應該健全保潔員的雇傭制度，保障保潔員“勞有所得”；完善保潔員的薪金休假制度，保證保潔員獲得應有的待遇。社會媒體應該大力宣傳保潔員的“吃苦耐勞”事跡，增強保潔員的自我榮譽感，在全社會營造一種“尊重保潔員”的良好氛圍。我們每一個人都應該從心底保持對保潔員的尊敬之意，由內而外地真正尊重保潔員，理解他們的辛苦，學習他們的精神。（台灣網網友：王金梅）

　　（本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）