在廣州日前舉行的專場招聘會上，共有五千多個崗位可供選擇，但求職者卻寥寥可數，其中最熱門的職位，也只有十人排隊。有企業無奈地説，“再找不到（工人），我們準備去東南亞招了”。（2月14日《星島日報》）
其實近幾年，招工難已經是一個常態化的問題，特別在春節長假過後，各地都有這種情形，並非廣東獨有，只不過珠三角用工多，顯得更為明顯罷了。這是否説明，我國的人口紅利已經虧空，勞動力過剩的局面不復存在，就業難的棘手矛盾，從此煙消雲散可以高枕無憂了呢？恐怕非也。反而用不了多長時間，用工荒就會緩解。為什麼這麼説呢，因為春節後的用工荒，只是一個階段性的現象，如果是長年如此，就不只顯現在春節之後。春節，無疑是親人團聚、親情宣泄的重要節日，尤其是長年在外打工的農民工，他們更需要親情的傳遞和撫慰。正是這個原因，中國才有了規模巨大的遷徙潮，不管天晴天陰，不管颳風下雨，基本都是如此。加之農民工大都處於鬆散的用工結構之中，哪像公務員那麼嚴密，也沒有公務員那麼好的工作環境和福利待遇，還有帶薪年假可以享受。説白了，農民工的工作，除了養家糊口的需要之外，沒有多少值得留戀的東西，沒有多少割捨不下的眷念，既如此，他憑什麼按時返廠，召之即來、揮之必走呢？
其次，農民工進城務工，從來缺失歸屬感，他們就是隨波逐流的浮萍。儘管城市一天也離不開他們，但城裏人不把他們當城裏人，他們也不把自己當城裏人——不是不願當，而是種種限制，比如二元戶籍造成的種種藩籬，讓他們無法融入城市，即便勉強落腳，也會在子女上學、就醫的諸多方面，淪為二等市民，享受不到同等的國民待遇。再具體到打工的企業，又有幾家除了利益的盤剝以外，會替他們長久考慮，想方設法留住他們，讓他們甘願獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫呢？
北大教授呂隨啟説，如果每個月只給縣長1200元工資，在縣長沒有其他額外收入的前提下，也會出現縣長荒的。這就佐證了工資待遇低、工作環境差、勞動強度大，也是企業缺工的重要因素。除此以外，新生代農民工較之父輩，更加懂得維護自身的權益，他們應聘時常常要問是否簽合同、是否有社保？也就是説，他們選擇工作時更加挑剔。有了這些原因，招工難還用得著大驚小怪嗎？所以有戰略眼光的企業，但凡要留住工人，就要為工人計之長遠，不能只從眼前利益出發。而想從東南亞招工，也不是根本的解決辦法，因為那會增加招工成本。況且，不管是哪個國家的工人，出門打工的目的都是一樣。如果不是為了賺錢，誰會舍家拋小，千里迢迢“窮”折騰呢？與其那樣，還不如提高自身吸引力的好。
