近日，一則《看看政府文件的嚴肅性，有圖有真相》的網帖在網路傳播。該帖子稱，在一天（4月18日）的時間裏，青海省海西州人民政府將朱馳航等4名幹部先任命後再免職並退休。記者查證後發現，當天先任命再免職並退休的幹部有6人之多，除網帖提及的四人外，還有二人甚至在同一天之內遭遇兩次免職。（5月15日《東方早報》）
按照常理，幹部被提拔，意味著得到組織認可或重用，進而繼續為謀求人民利益貢獻力量。但青海西州卻不按常理出牌，前腳把人家提拔了，後腳接著將人家免職，這豈不是忽悠當事人（實際上，當事人高興著呢）？不過，仔細了解其中的一些情況，免職卻似乎是不得已而為之，畢竟這6名幹部均到了退休年齡，也就是説，不管提拔與否，這六名幹部都將被免職並退居二線。
從這個角度看，同一天提拔並被免職，也是符合規定的，畢竟歲月催人老，就算某公僕再想在其崗位上發揮餘熱，也得符合相應年齡條件。這是法律規定，違反不得。而針對提拔，《公務員法》明確規定，對公務員的考核，按照管理許可權，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。如果説，對這6位幹部的考核剛好在當天完成並符合調整其職務和級別的條件，提拔當天被免職並被退休，應當算是一種巧合。畢竟，沒有法規説退休當天不準提拔的。
當然，以上一些程式是否一一走到位，還有待相關監督部門給社會一個説法。畢竟，這種“巧合”很難讓社會輿論平伏，很多人都懷疑此做法實則為安撫退休幹部。《公務員法》第37條規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，其職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。因此，很多人擔心提拔的真正目的是為退休後多拿退休金。這才是問題的關鍵。
類似事情並非孤例，就在兩個月前，廈門思明區對同一人員的兩則任命消息被一網友發至微博，由於任命與免職僅隔一天，一時間，“廈門史上最短的人事任命”成為熱門話題，據説當地這麼做是為了“照顧這位好同志”。但很明顯，公務員級別不是用來照顧人的，它是對公務員過往工作的一定肯定乃至對今後工作的希冀，如果説級別隨隨便便就用來照顧退休者，意味著公務員退休前都可能被提拔，如此豈不是亂了套？
筆者認為，有些幹部數十年如一日兢兢業業，退休後理當被照顧，但“照顧”的方式並不該是突擊提拔。不妨這樣想，某幹部既然這麼敬業，這麼值得照顧，為何非得折騰到退休那天才來提拔呢？難道就沒有想過如此舉動會將當事人轉入一個輿論漩渦嗎？為何不能在正常的工作時期內好好地重用呢？再説了，退休金全部來自納稅人，一個官員正常提拔都應該徵求人民意見；提拔之後立馬退休，則更該考慮一般社會認可，照顧社會觀感和老百姓的看法，畢竟，這一提一退，于當事人和組織雖是皆大歡喜，但于公共利益，未必就有任何好處。（鄧子慶）
