台灣網12月5日閔行區消息　針對臺資企業勞資糾紛時有發生的情況，上海閔行區人保部門堅持主動沉下去，積極採取措施，及時處理，妥善化解，確保當事人的合法權益。今年來，涉臺勞資矛盾案件監察60余起，仲裁案件300余件，調解70余件，結案數達97%。區人保部門建立了涉臺勞資矛盾案件責任制，重點企業走訪制，聯動協作預警制，使涉臺勞資矛盾由事後調處向前端預防，被動處置向主動發現轉變。區勞動監察大隊定期分析涉臺勞資矛盾的形勢，及時提出對策措施，並對一些未發生但存在隱患的勞資糾紛進行了預警。做到：一是及時向區鎮兩級上報勞資矛盾資訊，以引起領導部門的重視；二是更好地履行職責，發揮網格資訊排摸機製作用；三是重視預警，提前採集資訊，有效地化解勞資矛盾，切實維護勞動者合法權益；四是堅持做到“事前預防，事中處理，事後追蹤”。區勞動人事爭議仲裁院定期組織培訓，由領導和專家對仲裁申請書代收、遠端立案、仲裁調解書置換等業務進行專題輔導，並對相關案例處置進行分析，制定規範化操作流程。在受理涉臺勞資矛盾案件時各街鎮代收窗口和基層調解員堅持做到：一是建立專職仲裁員與街鎮“一對一”對接機制，實現調裁無縫銜接；二是建立調裁微信平臺，促進調裁業務對接互動；三是建立定期培訓機制，提升基層調解、代收與仲裁對接的實效性。(台灣網、上海市閔行區臺辦聯合報道)