據臺灣《聯合報》報道，攸關60萬公職人員的的保險養老給付制度，將從“一次領”，改成“月領年金”。“考試院”9日通過養老給付年金化規劃方案，一旦施行，投保者退休後每月等同加薪近千元(新台幣，下同)至數千元，當局則可大幅減緩一次給付的財政壓力。
據“銓敘部退撫司長”呂明泰強調，這是各方皆贏方案，“幾未聞反彈”，已函請“行政院”銜送請“立法院”審議，最快2011年7月上路。依規劃新制，領養老給付年金將劃分成甲、乙兩類人員，甲類包括近50萬名公職人員，乙類包括10萬私校教職員、公營事業(如“中油”、臺電)人員、駐衛警等。
呂明泰指出，未來新制上路後，甲乙兩類現職者均可選擇一次領或年金；若是年金化後才加保，就一律領年金。
呂明泰説，如果公職人員的舊制年資(1995年6月前)高於5年者，一次領較划算，因為可拿去存18%優利存款；至於私校教職員等，“不必考慮，選新制就對了，比公教更高一倍的給付標準太優了！”
不過新制甲乙類保費不同，以4萬元投保薪資(保俸)計算，甲類每月自付保費約1001元，乙類每月須再多付6.48%的保費率、自付保費約1908元。
為何新制對投保者有利？呂明泰以55歲退休、4萬元保俸(約是公務員平均數)者為例，現制一次領約144萬元；若拿去定存、年利2%計，每月可得2400元利息；再以公務員平均余命26年攤提144萬元，每月約4600元，換言之，依現制每月可領約7000元。
若依新制，4萬元保俸乘0.65%的給付標準，每月可得約7800元、即多出800元；若領滿26年，足足可領243萬元，“活得越久，領得越多”；就算才領幾年就過世，遺族仍可領足與144萬元的差額。
至於乙類人員，因給付標準為高出甲類一倍的1.3%，即繳滿一定年限後每月可領15600元；以新制實施後只多繳保費一年即退休的例子來説，僅須扣掉先前應自付的35%保費，相較一次領拿定存利息，每月多領達數千元。
官員解釋，目前私校教職員等的退休所得替代率低於公教人員，新制將可大幅拉近差距。
