據“中央社”報道，最新一項調查發現，臺灣逾半數上班族有意或剛成功轉職，最大原因是現職薪資福利欠佳。第4季企業釋出的職缺比去年同期多，卻有7成以上企業表示人才變難找，主因是求職者積極度變差。
臺灣1111人力銀行今天公佈2010年轉職習慣現況和企業徵才困境調查結果，發現56.74%的受訪者有意或剛成功轉職，其中30.95%是騎驢找馬的在職者，16.27%是自願離職的待業者，另有9.52%最近1個月內剛轉職。
調查發現，轉職的前3大原因以現職薪資福利不佳最多(14.69%)，其次依序是現職公司無發展前景(13.29%)、個人生涯規劃(12.59%)。
進一步分析近1個月內成功轉職者的薪資，確實有50%的新職薪水比舊職高。上班族最常提出的前3大辭職理由是職涯考慮／生涯規劃(21.76%)、健康因素／身體不適(13.92%)，以及已找到其他工作(12.75%)。57.34%轉職者不會將真正離職原因告知原公司主管。
調查顯示，第4季對外徵才的企業中，有62.04%表示釋出的職缺比去年多，平均增加9.21%，反映就業市場活絡態勢。
不過71.3%的徵才企業表示“人才變難找”；68.52%坦言從開出職缺到員工到職的徵才期普遍較去年長，平均增加20.26天。
企業認為，人才變難找的前3大原因依序是：求職者積極度變差(64.94%)、競業搶才／大舉徵才(13.64%)，以及上班族忠誠度增加造成待業人才變少(5.19%)。
