節後，京城人才市場的首場“爭奪戰”昨日開鑼，國展、農展、首體、國貿四場招聘會均在昨日舉行。這也導致求職群體被“分流”，招聘現場稍顯冷清。記者發現，今年薪酬待遇普遍出現了5%的小幅增長。
房産公司招人發展河北業務
為幫助2011年的大學生就業，還面對北京市高校畢業生發放了贈票。
不過，和以往的火爆場面相比，今年招聘會由於分散舉行，眾多求職者被“分流”；且外來求職者沒有全部返京，招聘會現場顯得有些冷清。截至昨天下午，國展招聘會首日5千人前往求職；而金融危機之前，10萬人曾經“擠爆”國展招聘會。
房産仲介仍是場內外的“主力”。一接近國展，便有手持宣傳單的房産公司招聘代表上前“遊説”；招聘場內，也有不少未設攤位的房産仲介向求職者分發招聘材料。
“我們的業務主要在北京周邊。”記者發現，不少小房産仲介業務範圍不在北京本地，而在河北燕郊、涿州、保定，或者山東、東北等地區。
崗位創新，薪酬略漲
昨天，四場招聘會提供的崗位總數量超過2萬個，僅國展招聘會便提供了9050個職位，過去在招聘會上很少“露面”的環保、能源類企業今年也出場納賢。
在企業招聘的崗位中，還出現了專門為企業提供創意點子的“創新專員”、側重於家庭軟裝修的“家居配飾師”、面向外籍人士服務的“外籍客戶代表”等較具有“新意”的職位。
記者發現，鏈家、我愛我家等房産仲介，無責任底薪均從原來的1000元漲到了2000元，和總體收入相比，增加約14%。而金融、建築、銷售、文秘等行業招聘人員介紹職位時，均稱薪酬有所增加，一般稱漲幅為5%。
招聘會側重中小型
據市人力社保部門介紹，本月，北京市共舉辦50多場招聘會；下月將有80多場。
這些招聘會多為小型招聘會，100個左右展位的招聘會將居多。市人力社保部門表示，中小型招聘會可以加大招聘會的密度，增加數量，同時把招聘會都辦得更有針對性，使求職者的成功率更高。(記者溫薷)
