記者17日從天津市總工會與各區縣企業座談會上獲悉，自落實中華全國總工會“大力推動企業依法普遍建立工會組織、依法普遍開展工資集體協商”行動開展以來，天津市部分企業已嘗到工資集體協商帶來的“甜頭”。
民營科技企業迅騰科技集團2010年初與員工簽訂《工資集體協商協議》，將對企業利潤的二次分配納入員工經濟收益範疇，極大程度提升員工工作積極性，截至目前，集團總産值較去年增幅30%以上。
迅騰科技集團董事長邵榮強説：“集團將企業發展目標通過工會組織傳達給管理層及每位員工，具體工作目標由員工參與制定，完成任務多則獲二次分配獎勵。
員工流失率高是餐飲行業、製造行業以及美容美發等私營小企業發展面臨的共同困境。
天津市河東區大直沽街道宮前園社區建立“餐飲業工會聯合會”，通過工會組織為餐飲業不同工種設定“有浮動區間的工資範疇”，再由餐飲企業與員工具體協商，有效改善了先前工資不公開造成的“互挖墻腳”或“壓低工資”的現象。
日商衛生科技公司是一家以生産紙製品為主的製造業企業，擁有員工1000余人。一線機械操作工流失率高曾是制約企業發展的瓶頸。2008年正式施行工資集體協商制度以來，包裝工人月工資由1200元上調為2600元左右，2010年員工流失率下降至4.5%，遠遠低於製造業15%的平均流失率。
此外，日商衛生科技公司以“工資集體協商”為契機，每年拿出120萬元經費，對新員工、在崗員工、後備幹部進行3級培訓，為員工搭建長期發展平臺。
工資集體協商是社會主義市場經濟條件下工會維護職工合法權益的重要制度。《天津市企業工資集體協商條例》自2010年9月1日開始施行，以規範企業工資集體協商行為，維護勞動關係雙方合法權益，促進勞動關係和諧穩定。(記者 倪元錦)
