北京市總工會稱該群體有數十萬人；將曝光低於最低工資標準的企業
市總工會昨日消息，針對職工月收入低於1100元的企業，工會將逐一開展工資集體協商，並將協商有關部門，對工資低於北京市最低工資標準的企業曝光。
10%職工月收入低於1100元
市總工會相關負責人介紹，按照第二季度職工狀況分析，北京大約10%的職工群體月收入低於1100元，這部分職工群體約有數十萬人，主要集中在各區縣的非公中小企業，分佈在餐飲、建築、商業零售、租賃服務等行業。市總工會將針對職工月收入低於1100元的企業，逐一開展工資集體協商，年內力爭全部建立工資集體協商機制。
該人士稱，北京市2010年度最低工資標準（每月960元）、城鎮職工平均工資水準（2009年每月4037元）、工資指導線（生産經營正常的企業，工資漲幅為11%；效益下降、未虧損企業應漲薪3%）、勞動力市場工資指導價位和13個行業工資指導線等相關數據已經頒布，為開展工資集體協商創造了條件。
工資低於最低標准將被查處
相關負責人介紹，對於工資集體協商工作，將率先在勞資關係融洽、工會組織健全、具備協商條件的企業開展；另外，對於勞動關係不穩定、工資水準低、收入差距大、工資長期不增長、職工收入不滿意、工作時間長的企業也要重點開展。
市總工會還透露，第二季度職工隊伍狀況分析會上，有職工反映月收入低於800元。對此，市總工會表示，目前北京市最低工資標準已經調整到每月960元，將對低於這一標準的企業進行逐一核實。如果查實，會先督促企業馬上整改；對拒不整改的，提請人力社保部門依法進行查處，對查出單位將公開曝光。
■ 追訪
企業要建漲薪機制
北京市總工會相關負責人表示，之所以規定職工月收入低於1100元的企業須逐一開展工資協商，是由於1100元目前對於北京職工群體而言，算是收入偏低的人群，因而要通過確立工資集體協商機制，解決他們的待遇問題。同時在該機制中，將包含如何根據企業經營效益增長來確定職工工資增長幅度的約定。（記者溫薷）
