據香港大公報報道，經濟向好令招聘市場轉趨活躍，人力資源公司Hudson四日公佈今年第二季調查，發現受訪的五百名不同行業的行政人員中，當中有五成九受訪者有意于本季度增聘人手，其中八成企業更願意加薪挽留員工；而在行業中，以去年金融海嘯流失大量人力資源的銀行及金融業招聘意欲最強，有七成三受訪相關企業表示會增聘人手，並願意加薪及提供其他福利挽留人才，應付未來日漸向好的財金市場。
調查指出，五成九香港受訪行政人員，有意在今季增聘人手，較上季微升六個百分點。Hudson香港總經理詹仕嘉説，自從去年四月後，招聘意欲已連續第四季上升，更比去年同期的百分之十四急升四十五個百分點：“在香港受訪的五百名行政人員中，只有百分之二受訪者計劃未來裁減人手，反映就業情況普遍有改善；我們預料增聘人手的企業比例會持續上升，但升幅會逐漸放緩。”在眾多工種當中，以銀行及金融服務業的招聘意欲最強，達百分之七十三，原因是去年金融海嘯對財金行業的打擊最重令當時企業大量裁員，因此今年市況好轉後，業內對重新招聘的意欲亦較高。
由於經濟情況持續改善，不少打工仔趁機“搵工跳槽”，希望獲得更優厚待遇。詹仕嘉指出，不少僱主願意以加薪挽留請辭的員工，當中金融業更願意加薪一成二至一成八挽留人才，不過他認為提供更大發展機會予僱員才是治本之法：“據早前調查顯示，獲加薪挽留的員工，當中會有七成員工在六個月內離職，反映他們未必是為錢而離開，例如發展機會、工作前景、與企業的發展方針等，都是僱員的考慮因素。”
