據澳門日報報道，農曆新年過後，企業已經發放雙糧、花紅，難免又到了跳槽的旺季。澳門英才有限公司招聘部經理冼加星表示，新春假期過後，人資市場再度活躍，更多企業增聘僱員，打工仔找工的情況也增加。相信隨著眾多工程啟動、酒店項目開幕，年中將再掀跳槽潮。
冼加星表示，現時人資市場需求最熾熱的正是服務業人員，尤其零售業市場最缺人。隨著澳門越來越多名店落戶，市場需求越來越大，加上壹號廣場去年底開幕，如今尚有兩層名店將陸續開業，現正密密吸納人才，對零售業人才需求增加。
在人才爭奪上，當然“薪金行先”。近月以來，零售業薪酬有明顯上調，入行底薪已上調至8000元，高踞珠三角區域之首，已超越香港的水準。國際一線品牌名店的初級售貨員，底薪已達13000元，超越龍頭博彩業。
品牌店一般希望聘請大學畢業生，在人才不足下，只好退而求其次，向高中生入手。同時希望應徵者熟悉英語、普通話和廣東話，但無奈澳門的英語人才仍不足，僱主也減低要求至講究員工內在品質。
早年極度渴市的管理層，現階段需求相對穩定，因特區政府部門放寬批准輸入外雇管理層，職位涵蓋企業的最高管理層、服務業的中高管理層、銷售經理等。
近月尚未有大型酒店開幕，未引發新一輪的轉工潮。但文華東方酒店將於5月開幕，加上金光大道五、六期工程啟動，預計年中人資市場將開始“大執位”。不過，企業吸收過2007年威尼斯人開幕廣泛搶人的經驗後，現時大企業“挖角”也變得低調，避免引起同業競爭。
打工仔平均每年轉工一次已很平常，剛投身社會3、4年的打工仔轉工最密。然而去年情況較特別，求職者轉工非因自己想轉工，而是大勢所趨。因去年經濟差，部分企業結業或裁員，加速打工仔轉工的密度。
另一方面，近年有很多新公司開業，但管理上未必配合到，令求職者失望而回。不少求職者轉工的真正原因，是企業管理混亂及人手不足，令工作負荷過重，身兼多職的情況普遍，最終因工作太辛苦，令僱員萌生轉工念頭。
在薪酬上，海嘯過後，企業已大幅加薪，務求有足夠的人手迎接下一波商機，估計今年上半年薪酬仍會貼近去年的水準，畢竟現時澳門薪酬已處高位，但相信6月過後，人手出現緊張之時會有驚喜。
