高朋裁員風波愈演愈烈。據被裁員工代理律師透露，上週末，華南區6市66名被裁員工因補償問題未與公司達成一致，決定訴諸法律手段。華南區廣州站4名員工提請勞動仲裁並獲立案。
高朋被裁員工代理律師趙佔領昨日向記者出示了華南6城市被裁員工的比例，在中山、珠海、東莞、佛山、南寧、桂林六個分站中，裁員比例最少為三分之一，最多的達到83%。
趙佔領介紹稱，目前許多被裁員工及裁員公司對勞動法還不夠了解。團購網站地方分站並不具有法人資格，員工與總部簽訂勞動合同，因此地方分站不能以“本站裁員不足20人”為藉口，不履行提前三十日向工會或全體員工説明情況並聽取意見，裁員方案經勞動行政部門報告後方可裁員的法定程式。
趙佔領表示，裁員人數應該以全國裁員為準。目前，高朋網裁員已遠超20人，應履行上述程式。
對於此次裁員，高朋官方曾回復稱，在進行適度的業務優化，將在團購發展條件更成熟的大中城市配置更多資源，同時優化現有組織架構。昨日記者再次致電高朋網公關部門，對方仍是上述回復，未透露更新內容。
高朋網COO歐陽雲在上周的網際網路大會上曾表示，“高朋希望配置更多的兵力到中大型城市。”但他以商業機密為由拒絕透露高朋的員工總數；據外電報道，高朋的投資者之一Groupon也表示公司不會按國別披露員工數量，且無法確定中國合資公司(指高朋網)當前有多少員工。
據華南區被裁員工向本報記者透露，今日上午九點，華南區員工將在廣州辦公室與華南區高層商討裁員補償事宜。
勞動法相關條款
勞動法第四十一條規定，一次性裁員20人以上屬於經濟性裁員需要履行法定程式：提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
