公司規定年休假逾期不休即作廢,是否具有約束力?

2017年11月21日 15:43:00來源:《臺商》雜誌出版社

  小蘭于2006年3月1日入職某科技發展公司,任銷售經理職務。公司出臺了《考勤與休假制度》,該制度規定:次年3月底前未休完上年度帶薪年休假的,視為員工自願放棄或自動作廢。對於該制度,小蘭曾在告知單上簽字確認,表明自己知曉此事。由於工作特別忙,小蘭一直未能休年休假。2013年12月,小蘭要求公司向其支付2011~2012年連續兩年未休帶薪年休假工資近10000元。公司以其簽收的前述《考勤與休假制度》進行抗辯,認為小蘭已經自動放棄年休假,故無權再主張年休假或者工資補償。雙方協商無果,小蘭提出仲裁。

  請問公司的抗辯能否成立?

  公司規定年休假逾期不休即作廢,是否具有約束力?

  根據大陸《職工帶薪年休假條例》第四條規定,職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;

  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  此外,該條例實施辦法規定:用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  由此可見,法律對不享受帶薪年休假的條件已作明確規定,企業在自己的規章制度中自設的條件如不符合以上規定要求,將對職工不具約束力。

  本案中,小蘭未能休年休甲的原因並非其自身原因,而是工作原因所致,同時,小蘭自始未曾向科技公司書面提出不休年休假的申請或申明,因此,科技公司在其制度中設置的未休即視為放棄的規定違法,其抗辯理由不能成立。(選自《臺商在東莞常見法律問題一典通》出版時間2016年12月)

[責任編輯:王怡然]

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