假日加班安排補休不給加班費合法嗎?

2017年11月21日 15:36:00來源:《臺商》雜誌出版社

  詹某于2015年3月到某科技公司(以下簡稱公司)工作,雙方簽訂1年期限勞動合同,在職期間月工資為1600元,2016年2月王某到當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求公司支付其2015年10月1日至3日法定節假日加班費。該公司辯稱事後已安排詹某補休,詹某不同意,故公司無責任。

  請問國慶節加班了,公司安排補休不給加班費合法嗎?

  假日加班安排補休不給加班費合法嗎?

  依據大陸原勞動部發〔1995〕309號文件規定:法定節假日安排勞動者工作的,應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

  大陸《勞動法》第44條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬;

  (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低於工資的200%的工資報酬;

  (3)法定節假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬。

  即三種加班的情形,只有在休息日安排加班時可以以調休/補休替代加班費的,在工作日加班及在法定節假日加班均應支付加班費而不能以調休/補休替代。

  在這起案例中,公司以事後準備安排勞動者補休為藉口拒絕支付法定節假日加班工資不符合法律規定。

  法定節假日對勞動者來説,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文化生活和其他社會活動,這是補休的辦法所無法彌補的。

  因此,本案詹某2015年10月1日至3日法定節假日不能以補休代替。(選自《臺商在東莞常見法律問題一典通》出版時間2016年12月)

[責任編輯:王怡然]

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