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《臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定》

2016年04月26日 來源:人民網
   人民網北京6月15日訊 勞動和社會保障部對1994年發佈的關於臺灣、香港、澳門居民在內地就業的管理規章進行了修訂。修改後的《臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定》于6月14日由鄭斯林部長簽發,將於2005年10月1日起正式實施。
  修改後的《臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定》全文如下:  【標題】臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定  【內容分類】就業  【頒布單位】勞動和社會保障部  【頒布日期】20050614  【實施日期】20051001  【主 題 詞】勞動 就業 令  【發 文 號】勞動和社會保障部令第26號

中華人民共和國勞動和社會保障部令

第 26 號

  《臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定》已于2005年6月2日經勞動和社會保障部第10次部務會議通過,現予公佈,自2005年10月1日起施行。                        部長 鄭斯林                        二OO五年六月十四日

        臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定

  第一條 為維護臺灣居民、香港和澳門居民中的中國公民(以下簡稱臺、港、澳人員)在內地就業的合法權益,加強內地用人單位聘雇臺、港、澳人員的管理,根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規,制定本規定。  第二條 本規定適用於在內地就業的臺、港、澳人員和聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的內地企業事業單位、個體工商戶以及其他依法登記的組織(以下簡稱用人單位)。  臺灣、香港、澳門地區專家在內地就業的管理,國家另有規定的,從其規定。  第三條 本規定所稱在內地就業的臺、港、澳人員,是指:  (一)與用人單位建立勞動關係的人員;  (二)在內地從事個體經營的香港、澳門人員;  (三)與境外或臺、港、澳地區用人單位建立勞動關係並受其派遣到內地一年內(西曆年1月1日起至12月31日止)在同一用人單位累計工作三個月以上的人員。  第四條 臺、港、澳人員在內地就業實行就業許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的,應當為其申請辦理《臺港澳人員就業證》(以下簡稱就業證);香港、澳門人員在內地從事個體工商經營的,應當由本人申請辦理就業證。經許可並取得就業證的臺、港、澳人員在內地就業受法律保護。  用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員,實行備案制度。  就業證由勞動保障部統一印製。  第五條 用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員,應當遵守國家的法律、法規。  第六條 用人單位擬聘雇或者接受被派遣的臺、港、澳人員,應當具備下列條件:  (一)年齡18至60周歲(直接參與經營的投資者和內地急需的專業技術人員可超過60周歲);  (二)身體健康;  (三)持有有效旅行證件(包括內地主管機關簽發的臺灣居民來往大陸通行證、港澳居民往來內地通行證等有效證件);  (四)從事國家規定的職業(技術工種)的,應當按照國家有關規定,具有相應的資格證明;  (五)法律、法規規定的其他條件。  第七條 用人單位為臺、港、澳人員在內地就業申請辦理就業證,應當向所在地的地(市)級勞動保障行政部門提交《臺灣香港澳門居民就業申請表》和下列有效文件:  (一)用人單位營業執照或登記證明;  (二)擬聘雇或者接受被派遣人員的個人有效旅行證件;  (三)擬聘雇或者接受被派遣人員的健康狀況證明;  (四)聘雇意向書或者任職證明;  (五)擬聘雇人員從事國家規定的職業(技術工種)的,提供擬聘雇人員相應的職業資格證書;  (六)法律、法規規定的其他文件。  第八條 勞動保障行政部門應當自收到用人單位提交的《臺灣香港澳門居民就業申請表》和有關文件之日起10個工作日內作出就業許可決定。對符合本規定第六條規定條件的,准予就業許可,頒發就業證;對不符合本規定第六條規定條件不予就業許可的,應當以書面形式告知用人單位並説明理由。  第九條 用人單位應當持就業證到頒發該證的勞動保障行政部門辦理聘雇臺、港、澳人員登記備案手續。  第十條 香港、澳門人員在內地從事個體工商經營的,由本人持個體經營執照、健康證明和個人有效旅行證件向所在地的地(市)級勞動保障行政部門申請辦理就業證。勞動保障行政部門應當自收到香港、澳門人員提交的文件之日起5個工作日內辦理。  第十一條 用人單位與聘雇的臺、港、澳人員應當簽訂勞動合同,並按照《社會保險費徵繳暫行條例》的規定繳納社會保險費。  第十二條 用人單位與聘雇的臺、港、澳人員終止或者解除勞動合同,或者被派遣臺、港、澳人員任職期滿的,用人單位應當自終止、解除勞動合同或者臺、港、澳人員任職期滿之日起10個工作日內,到原發證機關辦理就業證登出手續。  在內地從事個體工商經營的香港、澳門人員歇業或者停止經營的,應當在歇業或者停止經營之日起30日內到頒發該證的勞動保障行政部門辦理就業證登出手續。  第十三條 就業證遺失或損壞的,用人單位應當向頒發該證的勞動保障行政部門申請為臺、港、澳人員補發就業證。  第十四條 臺、港、澳人員的就業單位應當與就業證所註明的用人單位一致。用人單位變更的,應當由變更後的用人單位到所在地的地(市)級勞動保障行政部門為臺、港、澳人員重新申請辦理就業證。  第十五條 用人單位與聘雇的臺、港、澳人員之間發生勞動爭議,依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。  第十六條 用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員,未為其辦理就業證或未辦理備案手續的,由勞動保障行政部門責令其限期改正,並可以處1000元罰款。  第十七條 用人單位與聘雇臺、港、澳人員終止、解除勞動合同或者臺、港、澳人員任職期滿,用人單位未辦理就業證登出手續的,由勞動保障行政部門責令改正,並可以處1000元罰款。  第十八條 用人單位偽造、塗改、冒用、轉讓就業證的,由勞動保障行政部門責令其改正,並處1000元罰款,該用人單位一年內不得聘雇臺、港、澳人員。  第十九條 本規定自2005年10月1日起施行。原勞動部1994年2月21日頒布的《臺灣和香港、澳門居民在內地就業管理規定》同時廢止。

[編輯:郜利敏]