到本週五，杭州最高氣溫都將保持在39℃。在高溫的這些日子裏，杭州西湖電子集團辦公室主任張平不用來上班。此時，他已抵達香港看望在港讀書的孩子。
從7月26日到8月4日，張平所在的西湖電子集團的近千名員工集體放“高溫假”，這期間工資、高溫補助照發。從上週五公司停電進行檢修，西湖電子集團就開始放“高溫假”了，準確地説，這是員工的“年假”。除了一些不能離人的崗位，如研發和銷售，其他員工都放假了。
這麼多人在同一時間放假，難道對公司的經營沒有影響？
“完全沒有。”張平解釋説，這次集體放假是根據集團和旗下子公司的運營狀況，安排了合適假期，不會對公司的經營産生影響。無論是老員工還是新職工都能享受10天的長假。
“放‘高溫假’是雙贏，員工休息好了，效率也高了。”張平認為。
昨天中午，位於余杭的新起點服飾有限公司也決定給150多名員工放一週的帶薪高溫假。“開廠3年了，這是第一年因為高溫放假。”該公司負責人王先生説：“因為機器太多，即使開動電扇、水空調，製衣間的溫度還有45℃左右，而我們的製衣工不得不在這樣的高溫下工作。”
“7天的産值，算上補貼費、廠房空置費，損失總有100多萬元。但放一次高溫假，員工回來上班一定會更有動力。”王先生表示。
面對持續的“桑拿天”，有的企業選擇放假，有的企業不放假，但也想好了應對辦法。
浙江義遠生態農業有限公司總經理陳衛表示，由於該公司本身是一家農業公司，很多員工得在農田裏待上一整天。那麼高溫天該如何應對？
陳衛説，公司早在6月份就選擇了給員工安排錯時上班。在田間工作的員工提早到早上5點左右上班，中午多休息幾個小時，下午2點半再上班。這樣就避免了員工在高溫時段工作。
對於錯時上班，員工們比較認可。“我負責一塊農田，最近天氣持續高溫，大家在田地勞作都受不了，公司想了這樣的辦法，很人性化。”員工陳阿姨説。（鄒倜然 本報杭州7月30日電）
[責任編輯： 王君飛]
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