最近輿論熱議一則新聞:北京市石景山區31部門首曬每人平均工資福利,人們發現,多數部門公務員每人平均收入在10萬元上下。
記者注意到,從去年下半年開始,網上陸續有些地方的公務員曬出個人工資單,引起了各方強烈關注。
基層公務員 工資低壓力大
一年工資收入不到3萬元,最低的一個月僅為775元。前不久,一名叫“鄉鎮公務員”的網友在湖南一知名論壇上曬出了一張工資存摺的照片,不少網友認為,此帖在一定程度上反映了當前基層公務員的生存現狀。
年收入不到3萬元、平均月工資2000元,與許多基層公務員的真實情況大體相符。同時,基層公務員工作繁重,碰到的實際問題和困難也多,不僅要完成上級各個部門交辦的工作,還要指導各村工作,甚至要管理轄區內所有“雞毛蒜皮”的事情,工作壓力很大。
通過曬工資,一些基層公務員希望表達自身的困境,求得一份理解和尊重。
“隱性福利” 逐漸減少消失
重慶市九龍坡區教委副主任劉希婭認為,公務員整體收入水準不高。“為什麼一提到公務員漲工資就引發質疑?就是因為公務員既有顯性收入又有隱形收入,這讓老百姓不信任。”劉希婭説。
以前,“分房制”、“福利房”、“集資房”等福利確實是公務員系統最大的奔頭。但隨著公務員管理的進一步規範,這些“福利”在逐漸取締,現在已基本消失。同時,中央出臺八項規定一年多來,禁吃請、禁送禮、禁發年貨等一項項禁令的實施,讓人們聽到了“不易”的嘆息。
另外,不同區域、崗位的公務員工資也不同。重慶市律師協會會長韓德雲説:“從國家治理角度看,公務員收入應略高於社會平均收入水準。但實際上,不同區域、崗位的公務員工資差異大,尤其是中西部地區和一線崗位的收入水準偏低。”
工資制度改革 更陽光更規範
從今年3月1日起,廣州已將“部門決算草案應當按照經濟分類編報支出”,寫入《廣州市人民代表大會預算審查監督辦法(修訂草案)》。這就意味著,公眾可以直接了解包括基本工資、津貼補貼、獎金等在內的人員經費支出,還能通過除以具體人員數,得出每個公務員的平均收入。
對於公務員們曬工資,許多網友對此舉表示了鼓勵,認為“多曬曬總是好的,陽光是最好的防腐劑,百姓是最好的監督員”,這樣才是在“當一個有良心、有道德,受人尊重的公務員”。
“公務員需要調整自己的心態,與其怨天尤人,不如幹好本職工作,對得起報酬和崗位。同時,也希望國家能夠建立起公務員工資的增長機制,能夠與經濟發展和物價上漲有所銜接。”一位機關公務員對記者説。
國家行政學院教授竹立家向記者透露,下一步我國公務員工資制度改革的一個重要方向,應是工資制度、工資標準和體系、公務員的晉陞機制規範化、科學化、一致化。
不過,廣州市社科院高級研究員彭澎表示,公務員薪資福利可查詢有一定的積極意義,但也只是走向官員財産公示的一小步。
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