工資集體協商，讓勞動者享有收入“話語權”

　　“五一”期間，勞動者權益再度成為熱點話題。目前，我國企業職工總數已經超過3.2億人。如何在勞資雙方關係發生深刻變化的當下，讓勞動者在收入問題上能説得了話，説得起話，對於調動勞動者積極性，共鑄中國夢無疑具有深刻意義。

　　保護勞動所得，推行企業工資集體協商是重要途徑。記者在調研中發現，儘管尚處於起步階段，但工資集體協商制度通過為勞資雙方設立“對話”平臺，讓勞動者享有了更多收入“話語權”。

　　工資共商共決，讓“漲工資”不再只由資方説了算

　　50歲的徐兆福是瀋陽金盃裝焊車間總拼班班長。工作30多年來，他第一次知道“工人的收入還可以由工人説了算”。

　　去年，瀋陽開展了全市汽車行業首次工資集體協商，簽訂了第一份汽車行業集體合同，不同工種的工資平均漲了16%－19%。儘管徐兆福的工資早超過了合同中漲後的工資，但他為工友們感到由衷的高興。

　　“比如涂裝工種，不少小企業是手工噴塗，作業環境差，身體危害度高，有的工人一月只掙1200元左右。有了集體合同，他們的工資漲了不少。”

　　作為協商中資方的代表，瀋陽汽車工業協會會長房德和表示，集體協商帶來的是勞資雙方的雙贏。既增強了企業加快發展的責任感，又增強了職工忠誠度，穩定了職工隊伍，緩和了勞資關係。

　　全國總工會的數據顯示，截至2012年9月底，全國共簽訂行業性集體合同20.8萬份，覆蓋企業97萬家，覆蓋職工3761.8萬人。

　　“開展工資集體協商企業的職工工資增長幅度明顯高於未開展協商的企業。”全總集體合同部部長張建國説。

　　國家統計局瀋陽調查隊、瀋陽市社會經濟調查局連續3年半對一線職工收入跟蹤調查結果表明：瀋陽市簽訂集體合同企業職工年工資增長率是未簽訂集體合同企業職工工資增長率的2倍。

　　青海省總工會在西寧地區開展的一項問卷調查顯示，近七成職工認為改善工資水準的最有效途徑是找工會或通過工會與企業開展工資集體協商。

　　工資共商共決，助解收入分配難題

　　實現中國夢，關鍵在於維護好勞動者的合法權益，調動好勞動者的勞動熱情和創造活力。當前，最重要的是要改變初次分配中勞動報酬佔比過低，勞資之間利益分配失衡的問題。

　　據2012年全國職工隊伍狀況調查顯示，70.3%的職工認為當前工資收入水準“一般”或表示“不滿意”。中國勞動關係學院教授王江松認為，中國夢也是工人夢。工人夢的基本訴求之一就是落實集體談判權，形成初次分配過程中公平的勞動力定價機制，提高勞動收入的份額。

[責任編輯： 郜利敏]