超八成網友不認同企業“加班文化”

　　製圖:范宇樂

　　剛剛過去的十一長假，你是在加班中度過還是有一個舒適的假期？加班真的是上班族的“宿命”嗎？企業加班成風真的好嗎……在工人日報頭條號推出的網路調查中，超八成網友不認同企業打造“加班文化”。

　　剛剛過去的國慶節你加班了嗎？在超過1000人參與投票的調查中，69%的網友表示“有加班”；僅有31%的網友表示“沒有加班”。

　　在“因為什麼原因加班”的調查選項中，“老闆要求”排在第一位；“職業特殊需要加班”排在第二位；“自己有工作要趕進度”排在第三位；而“有加班費”則排在最末。

　　你會主動選擇加班嗎？52%的網友表示“不會”；35%的網友表示“視情況而定”；只有13%的網友表示“會主動選擇加班”。

　　加班能被打造成一種企業文化嗎？81%的網友表示“不認同”；12%的網友表示“認可，有些行業確實需要加班”；還有7%的網友表示“説不清楚”。

　　網友“戰忽局科長”表示：“領導説‘不鼓勵加班’，但是分配給你的工作量，你不加班根本沒辦法完成。加班費和補休想都不敢想，每個月領導都會看考勤表，走得早的要再派點工，搞得有些人不加班也會磨蹭到好晚才走，這是一種畸形的企業文化。”

　　事實上，前一段時間一家網際網路公司推出“996”工時制——“早9點到晚9點，一週上6天班”的上班模式，就已遭到網友強烈抵制和反對。有網友直言不諱地表示：“‘加班文化’是一種糟粕。加班要不就是任務分配不合理，要不就是工作時間效率低，員工比著誰加班多的公司不正常。”

　　怎麼看待某些企業加班成風？73%的網友表示“不能助長企業加班之風”；18%的網友表示“給了加班費，無可厚非”；還有9%的網友表示“説不清楚”。

　　企業讓員工超時加班的行為怎麼破？超過半數的網友認為“法律要為勞動者撐腰”；排在其次的觀點認為“勞動管理部門應加強監管”；緊隨其後的觀點分別是“企業要進行規劃，提高工作效率”和“員工要敢於説不”。

　　網友“獨行俠51666”説：“公司公告上寫著不提倡加班，也不給加班費，但每次考核和季度評審時，老闆就拿加班時間説事，同時經常曬出各個部門和個人的加班時間，並且獎勵最後走的人，導致公司風氣很壞。”

　　不少網友表示，老闆不會明著要求員工加班，但在考核制度和管理政策上都會變相鼓勵加班。對於這樣的“潛規則”，有勞動專家表示執法部門應主動出擊，不能讓員工在兩權相害中作出艱難抉擇，更不能放任企業在“潤物細無聲”中打造所謂的“加班文化”。