“茍富貴、勿相忘” 網遊CEO派億元紅包贈離職員工？

　　央廣網財經9月4日消息 據經濟之聲《天下公司》報道，古語有雲：“茍富貴、勿相忘”，意思是説“哪一天你發達了，別忘了當初的小夥伴們”。這句話聽起來“輕鬆”，但要真正做到的人，又多少人呢？

　　今天我們要説的這個公司名叫遊久時代，是一家網遊公司。今年4月份，它被上市公司愛使股份以11.8億的價格收購，溢價率達到了40倍，老闆劉亮一夜之間也成了億萬富翁。

　　功成名就之後，老闆劉亮還真的“茍富貴、勿相忘”。不僅大肆犒賞在職員工，要麼獎勵“五星級韓國旅遊”、要麼送特斯拉汽車；對於已經離職的“前”員工，劉亮也沒有忘記，自掏腰包1億元給他們發紅包。

　　天下公司今天也採訪了遊久網CEO劉亮。他談到了自己給“前”員工發獎金的原因。

　　劉亮：他們(前員工)也是曾經為這個公司發展付出過心血，他們離開了可能是因為各種原因，比如説因為當時的環境比較差，不能滿足他們，達不到他們的要求等等這些原因，他們雖然離開了，但是他們的功勞現在經常想起來歷歷在目的，他們曾經為遊久做過的事情，所以回報他們一下。

　　據了解，遊久公司2004年成立，迄今已有10年。劉亮規定，只要在今年7月1號前離職並且工作半年以上的員工，都可以申請紅包，金額是在遊久時代公司工作期間所有收入總和的1.5倍。至於有多少員工會受益，目前劉亮説公司正在統計中。

　　劉亮犒勞“離職員工”的做法，引發了網友的圍觀，並稱他為“感動中國”的老闆，還有網友在四處打聽，問“公司還招人不”？但也有人認為，遊久公司是在借機炒作。

　　遊久網CEO劉亮對於“炒作説”一事予以否認。不過，他承認自己是一個很江湖氣的人。遊戲行業的人都吃青春飯，在資本的衝擊下，“今天來，明天走”的現象很正常，人員流失率很高。遊久也不能例外，劉亮説公司十年來，一直跟著自己的員工有兩個，都是司機。

　　劉亮：(司機)進入公司的時候做一個很普通的編輯，到後來不太稱職，後來就轉成司機，此後基本就由公司養著了。

　　儘管如此，劉亮也表示，公司在整個遊戲行業的人員穩定度相對較高。原因在於公司獨特的招聘制度。

　　劉亮：因為我們大部分使用的員工，都是你們平時口中的這種“問題”少年：比如説網癮少年等等。但其實我們來看，他們都是很寶貴的人才，但由於社會上看法和我們的看法有區別，所以我們這些員工，他們如果流失到別的地方也不好找工作。

　　遊久時代成立於2004年，以端遊、頁遊和手遊的代理髮行業務為核心，並擁有國內三大遊戲資訊門戶網站之一遊久網。創始人劉亮曾做過警察，參加過1998年抗洪。隨後闖深圳，做過保潔、發過傳單，熱愛電腦和遊戲的他因為當電腦培訓老師而積攢起第一桶金，進入網際網路領域。

　　劉亮：因為喜歡遊戲，經常玩遊戲會遇到一些解決不了的問題，就想查查這種玩法，後來就做了這麼一個論壇，然後自己就在裏面提一些問題，看誰會玩誰來回答我，就給自己玩的一個社區，然後慢慢轉成遊戲資訊的一個媒體。

　　現在的遊久時代，不僅自己做手遊代理，還有專業的遊戲門戶網站給其他遊戲公司做宣傳，賺錢兩不誤。以遊戲為例，公司上個月發佈的新手遊《酷酷愛魔獸》，首月收入突破3000萬。另一方面，隨著遊戲市場的蓬勃發展，越來越多的遊戲公司選擇遊久網進行宣傳，這也給了公司巨大的賺錢機會。

　　不過，在經歷了兩年爆發性的增長之後，今年來遊戲行業也慢慢歸於平靜。業內人士認為，遊戲行業，尤其是紅得發紫的手遊行業急需淬火，未來的手遊産品，將趨向於精品化。此前，受資本追捧，而闖入行業的外來者，可能將面臨大面積洗牌。

　　張立棟：創業家和普通一些企業家之間還是有些不一樣的，比如某些企業家做實業，一步一步做起來的，做了十多年做了一個大企業，和在科技領域的創業，比如做遊戲，産品出來了公司的估值一下就高達多少個億，産品沒出來之前的努力都是化為零，公司就破産了。