意外驚喜：公司年中加薪 醫藥銀行電商最易加薪

　　羊城晚報記者 尹安學 實習生 黃伊寧 婁瑞楠

　　誰説公司只有到了年尾才會加薪？多個調查顯示一個有趣現象：今年，一些私企、外企“迫不及待”地選擇年中為優秀員工加薪。記者採訪中也發現，年中加薪不再是“神話”，在醫藥、電商銷售等行業，一些公司已經悄然為員工加薪，一些公司正考慮為員工加薪，個別公司甚至考慮為員工補發全年薪酬。

　　海關公佈的一些外貿數據並不樂觀，一些企業經營也不樂觀，但為何還能出現“年中加薪”這一現象？國際專業招聘公司瀚納仕中國區總監蘭熙蒙表示，對一個負責任的成長型企業而言，此時更需要激勵員工，吸引更多優秀人才，“此時薪酬和待遇的好壞，是一個企業能否‘彎道超車’的關鍵，一些企業顯然抓住了這一機遇。”

　　驚喜：沒想到7月就加薪了

　　真的難以相信，沒等到年底，有些人就開始漲工資了。

　　李敏華在環市東凱×醫藥研發公司上班，專門負責對前沿醫療動向的監測，今年他檢測到，美國正在研發一種治療糖尿病的新藥，迅速將這一消息報告老總，公司立即根據最新資訊，調整研發方向，老總很高興，“按我們業內的行情，這是給公司立了大功。”

　　李敏華知道，按照公司的規定，這是可以加工資的，“我想，等著年底估計會加薪，沒想到6月底老闆就找我，要給我提薪，要我好好幹。”今年7月，李敏華工資一下子漲了14%，一年多了近3萬元！

　　對這筆意外的驚喜，拿到加薪後的李敏華掩飾不了自己的興奮：沒想到公司會在7月份加薪！當時假如老闆不爽快，問對工資有什麼看法，假如自己什麼話都不説，那豈不錯過一次加薪機會？！

　　李敏華曾在多家醫藥公司工作過。他發現，今年以來，已經有很多圈內的朋友在微信圈裏説自己漲工資了，從五六月開始一直持續到現在。他分析，醫藥行業這幾年發展很快，很缺人，行業內挖人不斷，一些私企、外企生怕有人提交辭職報告，早早提高待遇留人。

　　通過對中國境內上千家公司（其中80%跨國企業、20%民營企業）長期跟蹤調研，瀚納仕發現，去年中國薪酬增幅水準位居亞洲第一，今年，67%的私企、外企將為員工加薪6%以上，而整個亞洲只有29%的公司願意這麼做，中國的薪酬增幅水準持續增長，加薪變得常見。

　　“中國的就業市場非常活躍，最近出現了許多積極的薪酬增長趨勢。”蘭熙蒙説，成長性好的公司出於激勵員工等考慮，會選擇年中或隨時加薪，有的公司可能財務年度就在一年之中。不過，總體上看，今年選擇在年中或隨時漲薪的企業不少。

　　醫藥銀行電商最易加薪

　　什麼樣的企業容易在平常給員工加薪？

　　多個職場招聘公司調查顯示，各地最低工資標準不斷提高，助推企業不斷漲薪。以前企業習慣年底漲薪，但由於元旦過後不久就是春節，有人以春節為節點選擇跳槽。近年來，一些企業老總就變通加薪方式，在年中或者在員工即將萌發辭職時，為有價值的員工提供有競爭力的薪水。

　　監測顯示，廣州、深圳、成都、天津、北京及上海等地，成為中國薪酬增長最明顯的地區。從行業上看，容易加薪的是醫藥研發、醫藥法務、銀行、電商市場銷售、製造運營等行業，而供應鏈終端初級人員、初級人事專員、房地産從業人員（除房地産行業高層）的薪酬表現不那麼盡如人意。

　　蘭熙蒙告訴記者，未來兩年，醫藥行業可能會出現一些大的並購事件，一些企業加緊人才儲備，防止優秀人才流失，這無形中助推企業不斷調整薪酬。私企機制比較靈活，調整薪酬是隨時可以進行的。

　　一位醫藥行業從業者表示，醫藥法務人員在人才市場上搶手，除了企業並購的需要外，也跟這個行業擁有眾多專利壁壘有關，“需要法務人員來解決這些問題。”在職場上，醫藥法務人員變得炙手可熱，有律師專注于醫藥並購，業務很快就增加不少。

　　現身説法

　　如何向老闆提加薪？

　　調薪，你準備好了嗎？能不能調成薪，其實跟員工與老闆談話方式與話語有很大關係！智聯招聘的調查表明，在私企、外企，超六成人因為自己沒有提出漲薪或方法不對，最終沒有獲得薪酬和職位的提升。

　　萬曉東是一家外貿企業的業務員，26歲的他勤勞肯幹。“老總，能給我加加薪嗎？”他的同事在老總面前提過很多次，被拒絕了。萬曉東照常做好工作，有次，他從競爭對手手中搶到了一個大訂單，在公司引起轟動，老闆對他另眼相看，大會小會都表揚他，但並沒有給他加薪。

　　萬曉東就有意與一家競爭對手的老闆走得很近，一起吃飯、打牌。有次打牌被公司老總看到了，第二天就專門找到他問，是不是對方想挖他。聰明的萬曉東不置可否，只是笑一笑。老闆急了，當即給他漲薪30%。

　　在知名外企做設計的小徐，工作認真負責，多次出色完成了公司的設計任務。有次接到一個舊房改造項目，她得知業主是位藝術家，想設計的房子清靜，以給自己找靈感。她專門到府拜訪，詳細了解設計需求，最後大膽設計，客戶很滿意，她很自然地在今年7月獲得25%的加薪，“老闆怕我跳槽。”對自己的工作，小徐很驕傲。

　　“工作好，業績突出，就有漲薪希望。”蘭熙蒙説，一些員工多次加薪，首先得益於自己工作表現突出；其次是恰如其分把握好了時機和技巧，讓他的勞動與回報成正比。不過，“不要輕易以跳槽威脅加薪。”他表示，可以先評估自己目前的工作是否該加薪，加薪多少比較合適。“不要等到主管找你談話了，你卻不知道該怎麼提加薪，那樣很糟糕。”

　　強行提加薪或遭辭退

　　準備好自己的加薪理由後，應該保持應有的冷靜、禮貌，不能讓人感覺到，你是在強迫老闆必須給你加薪，不給你加薪就絕對不行，“你是公司必不可缺的人才嗎？即使是，公司使用你的成本太大，公司還會要你嗎？”蘭熙蒙説，想清楚這些問題，讓自己平靜下來。

　　覺得自己必須被加薪，但公司最終沒有給自己加薪，該怎麼辦？專家提醒，你需要分析自己的地位，給自己最壞的結果：不加薪，你是否辭職？不加薪，是否還有其他更好的選擇？不加薪，你是否對老闆有折中建議？“不要因為提加薪，讓自己下不了臺。”

　　小李在公司工作多年，遲遲沒有加薪。他知道今年公司效益不錯，5月份提出加薪，老闆沒有同意。他就一直在公司加班，即使沒事做，也等其他同事走了再走，很多次老闆看到小李還在辦公室，很感動，“都走了，你還在這裡啊？！”很快，小李被加薪40%。

　　小李説，他以行動讓老闆內疚了，覺得不給他加薪簡直是對不起他。

　　但不是每個人都適合提加薪。有些人提加薪，可能會適得其反。

　　王玉華在一家建築公司做後勤管理。她工作很勤勞，但公司每次評優、調薪都沒有她的份，有次她向老總提出加薪，遭老總奚落：“現在找份工作不容易，你看，我們還沒正式開始招聘呢，已經收到了100多份求職材料，碩士生就有二三十個！”

　　多位職場專家認為，向老闆提加薪、升職，一定是以良好的業績為基礎，否則會自討沒趣。