前程無憂揭曉2013最佳100家典範企業

　　中新網9月22日電 今日，2013中國最佳100人力資源典範企業揭曉，評選由中國最大的人力資源服務商前程無憂 (NASDAQ: JOBS)發起，74家僱主蟬聯這一殊榮，26家企業為新上榜企業。本屆評選以“與年輕人共謀未來”為主題，表彰在市場長期高速發展後增長趨穩，網際網路全面影響職場的特色下，通過幫助年輕員工實現自我管理，提高技能和敬業度，成就年輕僱員同時使企業獲得成功的僱主典範。

　　最佳人力資源典範企業 是中國最大規模的人力資源管理領域的選拔。2013年的評選從今年4月開始，先對三十八萬活躍僱主進行篩選，對其中229家企業發出參選邀請，7月收到212家報名資料，評選對參選企業進行了問卷、參觀、採訪和詳盡的數據分析。

　　最佳人力資源典範企業 設立 ①僱主未來3~5年在中國的發展計劃，②僱主2013年財務狀況，③僱主的人才戰略與市場戰略的匹配度，④人才招聘的數量和品質，⑤80、90後僱員在企業中的比重，⑥僱主吸引和保留優秀人才的能力，⑦2013員工薪酬增長和晉陞比例，⑧僱主員工培訓和發展投入，⑨2013企業公民行為，⑩僱主知名度和美譽度等十項評選標準，同時對同行業的參選企業進行對照比較，最終評出100家代表不同行業、不同規模、不同市場階段的人力資源管理的標桿企業。

　　組織該項評選的前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，最佳人力資源典範企業已舉辦六屆，伴隨著企業對技能人才需求和僱主品牌建設的日益迫切，參加的企業逐屆增多，初篩、邀選、評比的門檻越來越高，評選也越來越嚴苛。馮麗娟説：“中國的人才供需格局正在發生逆轉，儘管就業仍然是最大的經濟挑戰。2013年的100家最佳人力資源典範企業都因提供僱員充分的職業空間，創建出信任、有樂趣、家庭感的工作環境，具有高績效的企業文化，並樂於對顧客、行業和社會履行承諾而獲選。“

　　馮麗娟給出了今年100家最佳人力資源典範企業的三個關鍵詞。

　　關鍵詞一：開放

　　2013中國最佳100人力資源典範企業 的核心競爭力來自於技術領先和産品創新，這使得僱主們以更開放和坦誠的姿態理解員工間差異化的職業目標，並致力使員工滿足來實現企業增長。

　　100家典範企業在2012年招聘的僱員超過31萬人，其中每五人中有一人出生於1990年後，2013年這一招聘比例將進一步提高到30.8%。值得一提的是，100家典範企業招聘的90後中超過半數並非高學歷(本科及以上)者。

　　100家典範企業有著積極的區域擴張策略，包括內地三四線城市和海外市場發展，有著強烈的業務領先目標，更依賴員工的專業技能，能提供員工多元、跨區域的職業機會，使員工在職業發展計劃中有更多自主選擇。

　　與此同時，100家典範企業通過各種渠道和活動傾聽員工，特別是年輕員工的聲音。年輕員工不僅從事到研發、銷售、市場等核心工作，而且在溝通討論、員工活動和工作環境設計等方面讓年輕員工成為主角。

　　關鍵詞二：認可

　　2013中國最佳100人力資源典範企業 不僅想向員工提供“可預見的未來”， 更能真實體會到“正改善的當下”。 為滿足員工對新技術的興趣和高視野的需求，2013年的典範企業不僅給予導師、學歷進修、技能認證、海外培訓、輪崗等各種培訓，2013年平均每家企業提供的培訓課程高達52種，比2012年增長9.1%，而且更注重在僱員中發現和表彰卓越員工，強調管理者的示範作用，通過技能競賽、圓桌會議、分享討論和企業之間的參觀等為員工的技能提高和行為改進提供持續支援。

　　2013中國最佳100人力資源典範企業 平均有12.0%的僱員在今年獲得晉陞。多數典範企業以收益增長和GDP的增幅作為薪酬調整的主要依據，儘管典範企業提供的薪酬多處於行業75分位左右，福利豐富令人羨慕，但是典範企業更強調對年輕員工的及時認可。無論是管理者口頭和書面的讚揚，還是一份小的物品獎勵，或者對年輕員工的授權，或者對員工的公益行動的支援，甚至包容員工的合理錯誤，都使典範企業贏得不只是年輕員工的青睞。

　　關鍵詞三：家庭氛圍

　　2013中國最佳100人力資源典範企業 內設有時髦的咖啡店、圖書館、休息室，可口的午餐、茶點，提供wifi，舉辦入職儀式、團隊建設、親子日、家庭日和校園開放日等各種活動，設立資助基金，所有努力都為了讓員工感覺，這不只是一個工作的地方。

　　和過去幾屆強調企業人力資源戰略的準確性和前瞻性不同，2013中國最佳100人力資源典範企業 更積極於員工關係的建設。典範企業意識到，獨生子女的一代進入職場，不僅需要有明確的職業目標，也期望感受到僱主的關照和欣賞。為保證員工的敬業和工作效率， 並是年輕員工的行為合乎企業規範，僱主需要打造一個平等、友善和彼此關心的工作環境。

　　關於最佳人力資源典範企業

　　中國最佳人力資源典範企業 (hrawards.51job.com/)評選是目前國內最大規模的人力資源管理領域的選拔。2008~2012年間，吸引了700多家領先企業報名，提交案例800多個。其對人力資源對企業運營的價值考量，企業高管的訪談，管理案例的詳細研究，大量的數據採樣和對比，以及對人才管理熱點問題的討論交流，成為研究中國人才市場和展示僱主品牌的最佳平臺。