男子公司食堂內吃飯剩一兩被罰500 公司：是捐款

　　因為剩下這些飯菜，小何被公司罰了500元

　　在公司食堂吃飯，只因剩了一兩飯菜，就被罰了500元。“這樣的罰款合理嗎？”近日，廣東金萊特電器股份有限公司一名員工向南都反映，其入職4個月已5次因剩飯菜被罰款。

　　“這不叫罰款，叫捐款。”該公司一名負責人士表示，所有罰金直接入賬公司工會員工互助基金，用於幫助困難員工。有律師指出，企業不可以通過罰款來剋扣員工工資。

　　工人：入職4個月被罰5次

　　廣東金萊特電器股份有限公司位於江門市蓬江區棠下鎮，是備用照明領域的專業製造商，2014年1月于深圳證券交易所掛牌上市。小何(化名)是廣東金萊特電器股份有限公司某電池部門的員工，今年3月份入職。

　　“入職4個月已經被罰了5次，前4次每次只是罰30到50塊，這一次竟然罰了500塊。”今年6月下旬，小何向南都記者講述了自己因在公司食堂用餐時，剩餘少量飯菜被公司罰款的經過。

　　“大概是5月7、8號，我和老鄉在公司食堂吃飯，因為剩下大概一兩米飯，半生不熟，實在吃不了，結果保安上來拿出本子讓我簽名，也不説罰多少。我不肯簽，他就不讓我走。後來沒辦法還是簽了。結果到了5月25日發工資，才發現工資條上竟然寫著罰款500塊。”小何急了，入職以來，每月工資在2600-3000元之間，因為剩餘一兩米飯被罰了500元，已經相當於五六天的工資，於是找公司人事部詢問原委：“為什麼這次被罰500元？”

　　“我找到人事部的經理，問為什麼這次罰我500，經理説：‘沒辦法，你已經簽名了’。我説保安也沒説要罰我500啊，以前都只罰30到50。”小何説，公司人事部以他簽名確認罰款為由，拒絕對此次罰款金額作出調整。

　　“我們剛入職時，人事部經理和我們説了，在公司食堂吃飯，剩餘飯菜要扣罰30到50元。”小何告訴南都記者，類似罰款在公司裏比較常見，“公司有2000多工人，每天都有一些人因為剩了飯菜被罰款。每天吃飯時間，都有保安在食堂守著，我很多老鄉都被罰過，估計多的時候一個星期可能有200人因為剩飯菜被罰款”。

　　“公司用罰款來管理員工合理嗎？”小何和妻子都在公司工作，很珍惜這份工作，但對於公司的管理制度，他還是覺得不合理，希望公司能予以改進。

　　公司：不是罰款是捐款

　　小何所述是否屬實？6月30日下午，南都記者來到廣東金萊特電器股份有限公司核實情況。

　　“從3月份到昨天(6月29日)，包括剩飯菜、打架、在工作區吸煙等，所有的有記錄的違規的處罰是117宗。”廣東金萊特電器股份有限公司董事、董事會秘書劉德祥告訴南都記者，由於公司員工有2000多人，在管理上確實有一定難處，為了管理好這麼多員工，公司制定了相應的獎懲制度，根據公司統計，受處罰的員工只是一小部分，並沒有小何所説的那麼多。

　　為何員工剩餘飯菜要罰款？劉德祥解釋，“我們公司是包吃包住，食堂是公司運營，所有的飯菜都是配給，有多少人吃就配送多少材料，而且食堂是自助餐式管理，飯是自己打，但有一小部分人每次打得比較多，又吃不完，結果倒掉浪費了，還有個別人故意浪費，所以，我們就做出規定對於浪費的行為予以處罰。”

　　劉德祥説，浪費飯菜被罰的只佔所有被罰員工的小部分，他提供了一份5月份的部分受處罰員工的情況表給南都記者看。該表顯示，大約20個員工被罰100-500元，有打架、曠工、男員工進入女員工宿舍、浪費飯菜等多種原因，其中只有2人因為“多次浪費飯菜”被罰500元。

　　“雖然寫著罰款，但實際上是捐款。”劉德祥進一步解釋，所有罰金是直接打入公司工會的一個員工互助基金賬戶，用於幫助困難員工，並不入公司賬戶。

　　進展：保安不再監督員工吃飯

　　6月30日下午，針對小何的訴求，劉德祥在接受南都記者採訪時表示，公司會關注並改善管理措施。昨日下午，小何告訴南都記者，公司對於食堂的管理已經發生變化，自從6月30日以來，在公司就餐時，已經看不到保安站崗，也無人再被罰，不過，被罰的500元並未退還。

　　[律師説法]

　　企業不可通過罰款來剋扣員工工資

　　廣東金萊特電器股份有限公司的做法是否合法？小何又該如何維護自己的權益？昨日，南都記者就此採訪了廣東諾千律師事務所合夥人王英傑律師。

　　南都：企業能否以罰款來管理員工？

　　王英傑：企業不可以通過罰款來剋扣員工工資，任何形式的罰款都屬於違法剋扣工資行為。

　　《廣東省工資支付條例》第十五條，因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額；未書面告知的不得扣除。扣除賠償費後的月工資餘額不得低於當地最低工資標準。

　　《廣東省勞動保障監察條例》第五十一條，用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規依據扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款。

　　南都：企業認為，處罰是為了加強食堂管理，而且所有飯菜都是免費提供給員工的。

　　王英傑：員工浪費，企業在發放獎金時，可不發或少發；可以設勤儉節約獎。企業免費提供飯菜，實際上是對員工的一種工資計算形式。

　　南都：企業解釋不是罰款，是捐款。

　　王英傑：捐款是自願的，不能強制。即便是捐款，也要看這個企業是否有募捐資質，如果沒有募捐資質，隨意募捐也是違法的。