“工資過快上漲”是個偽命題

　　“工資過快上漲會傷害經濟。”這是中國社科院副院長蔡昉的最新説法。他指出，工資上漲現象是好事，它能改善收入分配，但是過快的上漲也意味著有過多的企業會變得困難。(中國廣播網10月20日)

　　這兩年，有關最低工資是否過高、會否成為壓垮中小企業的“最後一根稻草”，中國産業工人的工資增速是不是已經對宏觀經濟傷筋動骨的爭論，不絕於耳。其實，蔡昉教授説的不過是句大白話：工資增長“過快”，超過了GDP或者企業積累的增速，分配秩序就已經失衡，造成傷害在所難免。這就像我們平時説的，肉吃多了對身體不好、運動過量對健康有害一樣——“過猶不及”，這是放之四海而皆準的道理。

　　這個觀點的系統表述，是在2013年11月份，中國社科院人口與勞動經濟研究所在“中國-歐洲就業與發展”演講會上發佈了《2013人口與勞動綠皮書》。其中提及一個觀點：中國的劉易斯拐點于2004年到來之後，工資上漲迅速，超越了勞動生産率的限度，將加速減弱中國經濟在製造業的比較優勢，導致經濟的“工資減速”過於劇烈，無異於一種休克療法。這樣的説法，當然是一家之言。但值得注意的是，在經濟增速放緩的新常態之下，結構調整的壓力、經濟轉型的壓力、洗牌重組的壓力，都可能歸結為“工資增長過快所致”。

　　我認為“工資過快上漲”是個偽命題，主要是基於以下三個方面的考量：

　　一來，在充分競爭的自由市場，不存在工資過快增長的擔心。因為勞資博弈，有制度規制，雙方再怎麼互掐，不過就是討價還價的過程。這就像去菜市場買菜一樣，只要市場供給是有序充分的，漲漲跌跌就都是正常的事。

　　二來，就國內的薪資現狀來看，勞動者的議價能力恐怕還沒有強勢到僭越資方主導地位的程度。加之不少地方對投資者的支援，“老闆怎麼開心怎麼辦”，硬説當下國內工人工資增長過快，似乎有點不合乎現實。

　　三來，這些年，工資是在增長，但增長還得考慮幾個背景——比如經濟增長水準、物價水準，以及歷史欠賬。2008年金融危機爆發時，各地曾一度暫緩調整最低工資。那麼，這幾年工資上漲，不過是中國宏觀經濟向好的普惠之意。如果算上飛漲的房價等生存成本，誇張點説，工資增長的利好，恐怕就要灰飛煙滅了。

　　這幾年，要説漲得快一點的，也就是最低工資標準。但這是頂層設計早就形成的共識，譬如根據2011年發佈的《人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃綱要》，未來5年，中國最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數地區最低工資標准將達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。中國勞動協會認為，“最低工資上漲未導致失業率增加”。相反，本來就步履蹣跚的工資，增速稍稍正常一點，也是轉型升級的倒逼之力，是終結“廉價勞動力經濟”的必由之路。

　　沒吃到肉的時候，還是少談點“吃肉過多有害”的理論吧——儘管它是正確的提醒。饑腸轆轆的民眾覺得還是填飽肚子要緊。鄧海建