外企為留住中國年輕員工變得更貼心 甚至幫找對象

　　資料圖

　　工廠經理表示，他們不得不對員工採取更體貼的方式，讓那些希望擴大自己購買力的員工加班，其他人則正常倒班，讓他們在下班後有更多自己的時間。

　　報道稱，鋻於廣東製造業低技能員工的月薪最高達4000元，一些企業開始投資于工業機器人和自動化，還有一些企業則轉移到中國西部、東南亞或非洲等勞動力成本更為廉價的地區。但去年，廣東佔到了中國出口的四分之一以上，很多跨國工廠經理表示，他們願意留在廣東，以利用這裡深厚的技能根基以及發達的基礎設施和供應鏈。

　　“你必須提高生産率，這是問題的根源，”美國離合器和剎車設備製造商奧創動力傳動深圳工廠經理蒂埃裏·雅默特表示，隨著外國製造商面臨成本較低的中國競爭對手越來越激烈的競爭，擊敗這些對手的唯一方法是採取更開明的培養員工隊伍的戰略。他稱：“我們擁有的最好資本是人才，不是機器。”