外企為留住中國年輕員工變得更貼心 甚至幫找對象

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　　“不要擔心，我不會唱……我只是希望讓你們明白，唯一的限制是我們給自己設置的限制。”戈爾尼克説。他主張工廠經理不能把員工看做無窮無盡的可以輕易替代的資源，而是“需要更清楚地明白他們是誰，他們需要什麼以及如何讓他們變得更高效”。

　　報道稱，與父輩們把工廠工作視為難得的出人頭地的機會不同，如今年輕的中國員工擁有更多的選擇，尤其是在迅速壯大的服務業，他們希望對自己的人生具有更多控制，而不是被迫長期加班倒班。此外，隨著中國人口步入老齡化，流入深圳以及廣東省其他地區工廠的農民工近年開始減少，這讓員工在薪資和工作條件方面獲得更大的議價權。

　　香港中文大學社會學教授、專門研究中國內地農民工的蔡玉萍表示，年輕員工的期望與他們的父輩非常不同。“他們不再願意接受任何現實，”她解釋道，“年輕一代一般教育程度較高，有更好的家庭背景。”