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十問年終獎:牽動數億中國人神經的大事件

2014-01-21 10:25 來源:央視網 字號:       轉發 列印

  央視網(記者 馬駿)每到年末,“年終獎”就成了敏感詞,牽動著每個職場人的神經,大家都盤算著到底能拿到幾位數。當塵埃落定,心滿意足者或微博微信狂曬,引來“羨慕嫉妒恨”無數;或默默揣起錢包,躺在床上捂著被子做夢也會笑。心情低落者或在朋友圈大倒苦水,惹得眾好友紛紛拋來同情安慰的話語;或一個人獨自流淚到天亮,然後下定年後跳槽的決心。都説年關難過,年終獎對於企業和職員來説,也越來越像一個關口。

  1月20日,國家統計局局長馬建堂介紹,2013年全國就業人員76977萬人,其中城鎮就業人員38240萬人。從這些剛剛公佈的數據,我們可以感知到年終獎在中國所涉人數之眾,因而它在當前這個時刻完全稱得上是“大事件”。

  一、年終獎出現在何時?

  過年是中國人的傳統,而年終獎這個規矩,也在很久以前就有了。有一種説法是從漢代興起的。那時候的年終獎怎麼發呢?據説在東漢,一進臘月,皇帝就開始給文武百官發年終獎,三公和大將軍的年終獎要超過他們一年的工資,發放的實物據估算折合人民幣在10萬元左右,而他們的月薪折合人民幣大概為7000元。

  在北宋,剛好和東漢相反。文武百官的工資很高,年終獎很少。每年冬至,皇帝就給高級幹部發年終獎,宰相、樞密使以及曾經封王的大臣,每人只有5隻羊、5石面、兩石米、兩壇子黃酒而已。但是官員的工資比較高,這點兒年終獎就不值一提了。

  對於這樣一些比照現世的歷史“考證”,我們還需要問一句:真的是這樣嗎?也許歷史學家可以給出答案。但是,可以肯定的一點是:古代的年終獎,跟現在的本質意義大不相同--古時那是皇帝(或上級)的賞賜;如今則是現代市場經濟環境下的薪酬,有公平交換的精神蘊含其中。

  二、如今哪些行業的年終獎讓人艷羨?

  年終獎有沒有是一回事,拿到手的有多少又是一回事。這就和從事的行業或所在的單位有很大關係了。

  IT業自然是年終獎大戶,奇虎360公司內部人士透露,公司年終大獎包括:1輛價值110多萬元的保時捷豪車、每名優秀員工價值人民幣50萬元的股票外加攜父母香港遊。京東則更加直白。1月12日,京東商城年會現場,100萬元現金以抽獎的形式發放,其中50萬在年會現場發,剩下50萬元是發給場外加班員工的。另有行業人士稱,騰訊公司的微信和互動娛樂部門等業績卓著的團隊,項目獎金足以讓人發出好幾個驚嘆號。

  當然,像這樣出手闊綽的畢竟是少數。根據某人才機構的調查顯示,參加調查的10043名白領中,32.64%白領的年終獎在1000元至5000元之間。白領們對年終獎的滿意度普遍較低。

  三、什麼樣的年終獎惹人愛?

  這個問題很好回答,肯定是鈔票,而且越多越好。不過現實情況並非如此。調查顯示,預計有39.26%的白領會拿到“現金+實物”組合形式的年終獎,15.32%的白領將只有實物形式的年終獎。

  從調查結果看,拿到實物形式年終獎的人不在少數,但大家似乎對這種年終獎不甚滿意,他們當中有近兩成的人參與了實物年終獎大吐槽,多數人覺得這種形式的年終獎價格太低。被大家吐槽的實物年終獎包括車票、毛巾,甚至還有公司的過期産品、尿不濕、老闆用過的二手PAD等這樣讓人無力吐槽的東西。

  四、年終獎都花哪兒了?

  拿了年終獎做什麼?花啊。到了年末,為家人花錢買些禮物,或者給家裏置辦些新東西,再或者犒勞一下辛苦了一年的自己,這太正常不過了。

  當然,現在有句話叫“你不理財,財不理你”,所以有不少人對年終獎的使用還是很有規劃的。38.14%的白領表示會將年終獎存起來,佔最大比例;其次為看望長輩,達34.94%。另外,也有22.13%的白領表示會用年終獎來採購年貨,22.12%的白領會用年終獎來還貸。在人才機構的此次調查中,年終獎用途選擇比例較低的為子女教育(8.01%)和培訓充電(12.18%)。

  五、年終獎如何合理避稅?

  年終獎要繳稅,地球人都知道。不過,有人提供了一些合理避稅的方法。

  由於存在臨界點附近,年終獎多發1元,員工可能因此多繳納上千元個稅,産生“1元錢效應”。合理避稅方法有二。

  其一,根據員工人數平衡年終獎派發額度。企業站在員工收入和薪酬的實際所得(而非名義所得)方面考慮設計薪酬,從員工稅後實得的獎金來反推個稅前的應納稅所得額,就會得出稅前和稅後兩個數據,在總的年終獎預算投入不變的前提下,根據員工人數來具體平衡年終獎金的派發額度,這樣測算起來會更準確,演算法也更公平。其二,企業可把多出的1元累計入下月工資。財務在審核年終獎的報表時,可單獨找相關員工談話,並經過員工認可後將可能産生跳檔計算的年終獎金中多出的1元、2元錢計入下月工資,與下月工資再一同計稅。

  六、怎麼看待年終獎“不公平”?

  年終獎有高有低,這是非常合理正常的現象。一方面,各行各業有自己的行情和利潤水準,而且每家企業也有自己相應的管理風格和薪酬制度。

  另一方面,在市場充分競爭的行業,拿到高額年終獎的人,很大原因是由於他(她)為企業創造了高額的價值,也表示他(她)付出了更多辛苦和汗水,也許意味著他(她)較少的娛樂放鬆時間或與家人團聚的時間,拿到的是他(她)應得的收入。對此,我們沒必要有過多質疑。

  “要想人前顯貴,必須背地裏受罪”,這句話有時候還是有一定道理的,尤其是在年終獎問題上。天下沒有絕對公平的考核,也不可能有絕對公平的年終獎,這是正常現象。

  七、年終獎發放的利弊?

  年終獎的發放也是有利有弊的。年終獎本身是好事,但如果運用不當,也是一把雙刃劍。

  對管理者來説,發年終獎效果的好壞,並不僅僅體現在獎金數量上,更體現在發放方式上。目前企業發放年終獎的方式多種多樣,歸納起來主要有三種,也是各有利弊。
一是完全按照崗位的重要性來發放年終獎。其優點是在績效考核不完善的情況下,可有效地利用年終獎激勵員工。但其缺點是容易引起關鍵部門與非關鍵部門、關鍵崗位和非關鍵崗位的爭執。二是完全按照績效的大小來發放年終獎。其優點是容易做到公正公平、賞罰分明。但如果企業的業績考核體系不規範,按此方式發放年終獎也是最不可行的。三是完全按照法定福利的方式來發放年終獎。按此發放方式操作起來比較容易,但缺點是看似表面公平,但易導致 “平均主義”。

  八、年終獎是決定跳槽的因素嗎?

  對於“你是否會因為年終獎收入情況而選擇跳槽”,近七成白領表示“會”,而僅11.79%的白領表示跳槽不受年終獎影響。相比過往幾年的同類型調查,因年終獎影響選擇跳槽的勞動者比例明顯升高。分析人士表示,這表明人們對目前薪酬福利不滿意,希望通過年終獎有所彌補;同時也反映,相比薪酬,行業前景、職業前途等過去對職業選擇影響頗大的因素,在受訪者心中的地位有所下降。

  不過,在國企、政府機關和事業單位中工作的員工中,表示“會因為年終獎少而考慮跳槽”的人不到四分之一。這是因為體制內的受訪者更看重穩定的工作條件,職業流動的主觀意願較弱。

  九、從年終獎裏能看到什麼?

  前文説過了,年終獎的多寡與行業的行情和利潤水準有關,這是我們從年終獎的數額裏能直接看到的。

  另外,我們還能從年終獎裏讀懂社會風氣之變。往年此時,吃公家飯的人總是美滋滋地曬出單位的各種福利,譬如,米麵油煙、有機蔬菜、瓜果梨桃……總之,年貨是不用自己掏錢買了。大國企的年會更是土豪氣十足,抽獎發豪華手機的,甚至還有直接發金銀條的。今年劇情大逆轉,在中央“嚴抓四風”的背景下,吃公家飯的紛紛叫苦,年會要麼乾脆取消,就是有獎品也縮水成牙膏毛巾了。但私企的日子反倒異常紅火。在這個一年一度的紅包裏,最能讀懂職場和社會風氣的轉變。

  十、年終獎到底有多重要?

  這個問題的答案取決於你的內心。獎金對每個人來説都很重要。但對於年終獎,我們還是要以平常心來看待。你的年終獎不理想,如果你還看好當前所在行業或企業的前景,那麼請繼續;如果你不認同,那麼就慎重地重新做選擇。

  年終獎有或沒有,“年”就在那裏,家人都在盼望你的歸來。也許你已一年或多年未見父母,也許你有很長時間無法陪伴在妻子、丈夫或孩子身邊,也許你和朋友已多日未曾聯絡,那麼在這個理應其樂融融的日子裏,何必為年終獎而影響自己的心情呢?還是那句話:有錢沒錢,回家過年!

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[責任編輯: 王偉]

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