北京將首聘6名聘任制公務員 年薪不低於20萬

　　原標題：北京首試公務員聘任制

　　新京報訊 (記者溫薷)昨日，北京市委組織部、市人力社保局聯合發佈公告稱，北京將首次面向全國公開招聘6名聘任制公務員。

　　6個職位為市科委、交通委和北京經濟技術開發區管委會3家政府部門的高級主管，年薪不低於20萬元。雙方將簽合同、上社保，首批聘期為2年至3年，績效考核不合格可被解聘。

　　6職位均為政府部門高級主管

　　按照通告，6個招聘職位集中在科技、交通、生物醫藥等領域，也是北京重點發展的領域。

　　具體崗位包括：市科委的國際技術轉移高級主管和中意技術轉移高級主管各1名；市交通委的交通運作監測技術高級主管和城市交通決策支援高級主管各1名；北京經濟技術開發區管委會的生物醫藥産業高級主管和新區臨空經濟區建設高級主管各1名。

　　據了解，長期以來公務員實行的是“委任制”，“進口”幾乎只有通過每年的公務員考試。而聘任制公務員是指機關在規定的編制限額和工資經費限額內，經中央或省級公務員主管部門批准，以合同形式聘任依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員，是公務員選任方式的一種創新。

　　應聘者年齡要求不超過45周歲

　　此次招聘條件規定了年齡“門檻”，要求一般不超過45周歲，即1968年1月1日以後出生。此外，各職位還提出了不同聘任要求，有的要求多年工作經歷，有的要求相關專業碩士研究生及以上學歷或博士學位，有的要求良好的外語交流溝通能力，還有的要求熟悉中國和國外的科技、政策法規等發展動態。

　　聘任制公務員將實行協議工資。工資待遇根據聘任職位，綜合考慮市場同類人員工資水準和本單位其他公務員的工資水準及調整情況等因素合理確定。同時，聘任制公務員將按照有關規定，參加社會保險。據了解，這6個職位的年薪將不低於20萬元。

　　據了解，公務員聘任制的法律依據是《中華人民共和國公務員法》和中組部、人社部2011年《聘任制公務員管理試點辦法》。公務員聘任制首先從廣東試點，今年起江蘇、廣西、福建等多地已密集試行。

　　追訪

　　考核不合格將解聘

　　據介紹，機關與擬聘人員將按照雙方自願、協商一致的原則，簽訂書面聘任合同，確定雙方的權利和義務。首批聘任合同期限為2年至3年，試用期為3至6個月。聘任人員將依據崗位職責和工作目標，進行績效考核，包括德、能、勤、績、廉，重點考核其完成聘任合同確定的工作任務情況，考核不合格的將被解聘。

　　此外，按照規定，如果聘任制公務員未經批准在其他單位兼職的；患病或負傷醫療期滿後不能從事原工作的；因訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法繼續履行，經雙方協商，未能就變更聘任合同內容達成協定等情形之一的，機關均可單方面解除聘任合同。

　　如存在試用後不符合聘任條件的；聘期內年度考核不稱職或有兩年為基本稱職的；曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或一年內累計超過30天等情形之一的，機關也應解除合同。

　　專家觀點

　　專業性強崗位適用聘任制

　　“北京嘗試公務員聘任制，具有示範作用和積極意義。”國家行政學院教授汪玉凱表示，按照發達國家的經驗，聘任制公務員的比重是在不斷擴大的。其積極意義在於打破了傳統公務員終身制“鐵飯碗”，建立了流動機制，相當於借鑒了市場化管理模式。

　　而且，隨著社會發展，對政府專業化要求不斷提高，在某些專業領域，一般公務員不具有相應的專業背景，很難勝任。但他認為，並不是所有崗位都適合“聘任制”，主要是兩類崗位比較適用，一是專業性強的崗位、二是執行類非決策性崗位。

　　他解釋，聘任制公務員的流動性強，能夠體現崗與人的雙向選擇，有助於保持公務員的整體素養。但是，如何平衡“臨時性”公務員的積極性，使之能與一般公務員融合，並且制定合理的績效管理方案，還應進一步探索。

　　他建議，北京可以從小範圍試點，隨著聘任制範圍擴大，數量逐步增多，制度也會不斷健全。政府可制定公務員聘任制的細則，對聘任、管理、考核等規範進行明確。新京報記者 溫薷

　　提示

　　●此次招聘分為報名、資格審查、考試測評、考察、體檢、公示、審批、辦理聘任等環節。對符合聘任職位條件人選少的職位，經公務員主管部門批准，可從符合條件的人員中直接選聘。

　　●報名時間從今日起持續至6月24日，具體事宜可登錄北京組工網、北京市人力資源和社會保障網、北京市人事考試網及相關招聘單位官網查詢。

[責任編輯： 雍紫薇]