改革醫生薪酬制度才能從根本上杜絕紅包

　　●醫生收紅包，是用灰色收入來彌補合法收入的不足。只有改革醫生的薪酬制度，才能從根本上杜絕紅包

　　據報道，江西高安市骨科的單大夫給一位車禍患者救治，因拒收紅包遭到患者家屬毆打。在患者家屬看來，醫生不收紅包，就不會為患者好好看病。

　　為何患者給醫生送紅包屢禁不絕？恐怕是“周瑜打黃蓋——一個願打一個願挨”。醫生認為，送紅包是患者對醫生的認可；患者認為，送紅包是花錢買平安。其實，患者送得不情願，醫生收得不安心，這種做法並不利於構建和諧的醫患關係。

　　對於患者來説，送紅包並不能降低醫療風險。人們常説，不怕一萬，就怕萬一。出現的醫療風險就是那個“萬一”，這是客觀存在的。例如，有人去看牙醫，結果引發心臟病，死在牙科的手術椅上。這樣的小概率事件，在臨床上是存在的。即便是送了紅包，也無法避免。很多醫生在術前談話時預告風險，並不是為了嚇唬人，更不是為了向患者索要紅包，而是為了讓患者知情。

　　對於醫生來説，不論收不收紅包，都會盡力把手術做好。即使是一名庸醫，也想把病人治好。因為一旦出現醫療事故，醫生是要承擔法律責任的。所以，給醫生送紅包，並不能改變醫療結果。

　　拒收紅包，是為了讓醫生更有尊嚴。事實上，很多醫生對於患者送紅包也很糾結。不收吧，患者心裏不踏實；收了吧，違背職業道德。於是，一些醫生暫時收下患者的紅包，只是為了消除患者的擔心。等手術做完退還紅包，或者存入患者賬戶，用來支付患者的住院費用。在醫生看來，紅包是“燙手山芋”，是埋在身邊的“定時炸彈”。如果診療過程比較順利，治療結果雙方滿意，萬事皆休。而一旦出現醫療糾紛，所有的責任統統算在醫生頭上，百口難辯。醫生收了紅包意味著丟了尊嚴。

　　簽訂拒絕紅包協議，要求醫患雙方必須遵守契約，信守承諾，按規矩來。但拒絕紅包協議畢竟是一種軟約束，效力有限，容易流於“表面文章”。要從根本上杜絕紅包，必須改革醫生的薪酬制度。醫生收紅包，是用灰色收入來彌補合法收入的不足。如果醫生能獲得合法體面、體現勞動價值的收入，有幾個願意去冒風險？如果醫生合法收入太低，患者自然就成了待宰的“羔羊”。即使不收患者的紅包，醫生還會從藥品回扣中牟利，相當於病人送出更大的“紅包”。只有改革醫生的薪酬制度，才能從根本上杜絕紅包。

　　建立適應醫療行業特點的薪酬制度，是深化醫改的重要內容。讓醫生靠技術吃飯，多勞多得、優勞優得，既體現了醫生的尊嚴，也維護了患者的權益。