就業歧視難避 解決就業難“公平”不可缺

　　摒棄學校、性別、戶籍、年齡等就業歧視，終結各種暗箱操作和“拼爹”遊戲，營造公開、公正的環境，是緩解大學生就業困境的根本之道。

　　2013年是“史上最難就業季”。面對699萬高校畢業生進入社會，如何保障年輕人從容自信地走上工作崗位，鼓勵他們通過自身努力實現夢想？“公平”二字不可或缺。

　　近日，國務院辦公廳發佈通知要求，大力促進就業公平，規範國有單位招聘行為，完善公務員招考和事業單位公開招聘制度，加強國有企業招聘活動監管。在此之前，教育部也發出通知，嚴禁任何形式的就業歧視。上述兩個通知，都提到了“就業公平”。

　　一邊是全國高校畢業生史上最多，一邊是招聘崗位比往年減少15%——就業形勢的嚴峻在對比中凸顯。不過，正是因為就業壓力越來越大，正是因為社會崗位資源越來越有限，“公平”才顯得更重要。摒棄學校、性別、戶籍、年齡等就業歧視，終結各種有違公平公正的暗箱操作和“拼爹”遊戲，營造公開、公正的競爭氛圍和社會環境，是緩解大學生就業困境、化解就業焦慮的根本之道。

　　此次國務院出臺的通知，特別提到了對國有企業招聘的監管。這是因為，不少國有企業、事業單位正在成為就業歧視和不公的重災區。中國政法大學的一項調查顯示，包括政府機關和國企在內的國有單位的就業歧視與不公比民企和外企更嚴重，其中國企的就業歧視最嚴重，佔60.7%。

　　現實案例足以支撐這項數據。一些大型國企招聘時，常常把有限的崗位名額當作內部福利，用於優先安排內部子弟，外部畢業生往往鮮有機會——這早已是公開的秘密。據媒體報道，今年，中石化為了減員增效，與800余名包括內部職工子女在內的應屆畢業生解約，遭到強烈反彈，這足以説明，這種解決內部人飯碗的機制已經成了沿襲多年、“理所當然”的習慣和利益，一旦觸及，就遭遇反抗。

　　招聘不公，很多時候還表現在或明或暗的“學歷歧視”上。一些國有企業、機關事業單位常常把成功招聘到多少名校、高學歷學生，作為單位人才隊伍建設的重要政績，用於裝點門面。至於這樣能不能人盡其才、是否存在人才浪費，則不考慮。顯然，簡單用學校、學歷判斷一個人是否適合工作崗位，無疑是在製造另一種不公。

　　要確保就業公平，讓大多數年輕人“共用人生出彩機會”，就必須把招聘放在一個更公開、公平、透明的環境下接受審視。國務院此次要求國有單位招聘做到資訊公開、過程公開、結果公開，就是要從機制上打破目前國企招聘不公開、難透明的困局，這無疑是消除各種就業不公與歧視的重要一步。

[責任編輯： 王君飛]