微軟等網際網路公司男女職工的收入對比情況
BI中文站 10月18日報道
美國招聘網站Glassdoor日前根據微軟員工與他們分享的薪酬資訊發現,儘管微軟中許多從事技術工作的女性與男性有相同的職銜,但她們的薪酬卻比男同事少一大截。實際上,谷歌與Facebook等科技巨頭也存在類似情況。
在微軟CEO薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)上周提及女性薪酬問題後,Glassdoor開始深挖微軟公司男女員工薪酬差異。當時,納德拉向女性提出職業建議:“你們(女性)不應該是要求漲薪。你應該知道並相信,在你的發展過程中,整個體系會給你適當的漲薪。”納德拉宣稱自己也在遵循這條建議,他希望與所有人分享。
此前,我們也曾聽其他成功人士提及類似的説法,比如:只要你踏踏實實地努力工作,最終總會有人注意到你。這顯然是一種高尚的情操,但不適用於所有人。目前,許多與男性從事同樣工作的女性,所得薪酬卻不及男性。
Facebook CEO雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)曾鼓勵女性要大膽地“往桌前坐”,主動參與對話與討論。此外,女性在自己的職業生涯中應變得更強勢,包括就薪酬問題與公司談判。
納德拉曾説過,他一直努力推動微軟實現男女同工同酬,並對進展感到滿意。他在發給員工的備忘錄中稱:“儘管每年會有些波動,但微軟員工因性別和種族原因出現的基本工資差異始終保持在0.5%之內。比如,去年微軟美國員工中與男性同工同職的女性,收入是男性的99.7%。”
Glassdoor深挖了微軟14個工作職位的薪酬,發現女性平均收入都比同工同職的男同事更少。而在谷歌,在4/5的職位中,女性比男性賺錢更少。納德拉已經承諾,微軟將提高每個階層女性薪酬水準。而微軟有機會成為這一領域的先鋒。此外,其他科技公司的CEO也可以看看自己的數據,並作出必要改變。(風帆)
[責任編輯: 林天泉]