據英國《金融時報》6月29日報道,目前,德國的工程、IT等多個行業出現了嚴重的勞動力不足及高技能工人短缺現象,這很可能從2015年起給德國的經濟增長帶來巨大打擊。
據波士頓諮詢公司(Boston Consulting Group)的研究,歐元區最大的經濟體德國的勞動力缺口可能于2020年達到240萬人。而到2030年,由於勞動力供給將由目前的4300萬人下降至3700萬人,勞動力短缺將上升至1000萬人。
研究還指出,德國勞動力市場除了面臨勞動力數量不足以外,還面臨著勞動力品質下降。目前公司很難招到掌握了所需技能的工人,接受過基礎教育的工人只有少量剩餘,甚至在整個歐洲技術工人都十分稀缺。
經濟學家普遍認為,工業國家的失業率為4%至6%時,這個國家就達到了充分就業狀態。而德國5月份的失業率為6.7%,這表明德國已經非常接近充分就業了,預示著勞動力緊張現象將隨之出現。與德國的情況相反,歐元區國家的整體失業率為11.7%,其中西班牙等國家有1/4的勞動力沒有工作。
為應對勞動力短缺,德國必須採取行動,每年需增加10萬勞動力移民,處於工作年齡的女性勞動力參與率需增加至71%至80%,其中,65歲以上的女性參與率要增加4%至10%。,另外,勞動生産力也需提高。而波士頓諮詢公司的高級顧問Rainer Strack指出,近期,德國把退休年齡從65歲下調至了63歲,這一舉措不利於解決勞動力短缺。
Strack表示:“勞動力短缺將阻礙經濟增長,造成工資通脹,抑制商業發展。”
他認為:“私營企業已經把應對勞動力短缺提上了日程,但政府部門還沒有加強重視。政策制定者嚴重低估了目前的勞動力短缺,到2030年,這一現象將成為全球性問題。”杜宇真
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