美國《商業週刊》4月7日刊文報道,美國最大零售商兼女性員工最大僱主沃爾瑪最近做出不尋常舉動,將改善懷孕女員工政策。但沃爾瑪表示此舉並非回應外部壓力,僅僅是尋求幫助僱員的方法,維護員工權益。
據了解,懷孕期間工作的女性數量一直在上升,因此懷孕女性向平等就業機會委員會( EEOC )投訴的也越來越多。國家婦女法律中心高級顧問莉斯 沃森(Liz Watson)表示:“該問題並不僅限于沃爾瑪,整個經濟都存在僱主未能適當調整、顧及懷孕婦女特殊需要,尤其在低工資崗位上婦女更是比例大大失調。”
一年多以前,名為“A Better Balance”的工人權利維護組織,因未合理顧及懷孕婦女上訴沃爾瑪,但沃爾瑪卻拒絕承認。2014年早期,國家婦女法律中心提出訴訟,沃爾瑪主管拒絕減輕一名懷孕女員工身負重工作量職責。同時,兩名沃爾瑪股東向證券交易委員會提出建議,要求改變政策。
文章指出,3月早期,沃爾瑪採取新規定,表示只需提供醫生記錄,公司將為懷孕的婦女提供合理照顧。沃爾瑪發言人蘭迪 哈格羅夫(Randy Hargrove)表示,“我們的政策超出了法律規定之上,在等級上是最好的,並超越了其他零售商。”
當被問及沃爾瑪做出此決定原因時,哈格羅夫表示,這對我們合作夥伴來説是正確的。 然而,沃爾瑪還面臨更多問題,工資抗議、孟加拉國工廠條件簡陋、疲軟銷售,相對此次事件已很容易。房珊珊
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