據英國《金融時報》3月25日報道,近日可口可樂(Coca-Cola )公司高管薪酬計劃被指對於投資者不公,公司回應稱該言論屬於誤傳。而據報道,可口可樂的薪酬計劃受到了其股東大偉·韋斯特(David Winters)的強烈反對。
韋斯特是冬青顧問公司(Wintergreen Advisers)的首席執行官和組合基金經理人,並持有可口可樂公司250萬股的股份。他抨擊公司的計劃屬於“從股東向管理團隊不必要的大型的財産轉移”。在發給可口可樂公司董事會和沃倫巴菲特的公開信中,韋斯特表示該計劃將在未來四年給高層管理者們價值130億美元(約合人民幣780億元)的股份,而這將極大程度上的削減可口可樂的單股股價。
同時,韋斯特表示,“無論一個管理團隊表現得多麼出色,需要如此巨大數額獎勵來作為工作動力的行為都是難以想像的。如今可口可樂在銷售和利潤方面都增長緩慢,我們都認為稀釋股東資産不是解決困難的最佳選擇。”
對此,可口可樂方面回應稱韋斯特的言論屬於誤傳,其並沒有反映出事實。可口可樂公司在一份聲明中表示:“實際的稀釋程度比之前的估算少很多。”例如,如果員工如果在四年的轉歸期內離開了公司,那麼他們也就失去了自己的股份。而股權不會被全部付出的另一原因則是該獎勵是與表現成正相關。
可口可樂還表示,該計劃包括很多人,不僅僅包括公司高管。去年該計劃大約覆蓋了6400人。“公司的長期股權補償獎勵政策符合行業規定。”(實習編譯:高艷 審稿:趙小俠)
[責任編輯: 楊麗]