【環球網綜合報道】找工作面試不再只是一對一面談,而是先通過電玩遊戲的關卡,這種新潮的方式你會習慣嗎?據臺灣TVBS電視臺1月15日報道,美國一軟體公司推出求職電玩遊戲,測試應徵者的反應能力、記憶力和人格特質,除了看履歷上的經歷,公司還可以針對求職者的性格,挑選出最適合這份工作的員工。
美國軟體公司推出的求職電玩遊戲,讓企業用最簡單的方式,篩選出理想員工的人格特質,比如讓應聘者閱讀情境文章,選出面對各種狀況的情緒,測試應徵者的性格取向。軟體開發公司執行長説:“比起要看上千封履歷,這種電玩測試讓我們更了解一個人,而不是只看他的GPA成績。”
小遊戲把抽象的工作態度量化,納入徵才重點之一,比起只看履歷或面試對談,更精確也更有效率,但是專家認為電玩徵才可能會引發公平性的問題。有專家説:“接觸過電玩、科技,和有問題解決經歷的人,會比沒有這些經驗的人表現好。”
據報道,應徵者的年齡和對電玩操作的熟悉度,同樣會影響測試結果,加上以遊戲判斷人格特質,雇用的員工個性恐怕會太相似,什麼樣的面試方式才恰當,也是老闆們需要思考的新課題。(實習編輯:周娟 審核:譚利婭)
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