待遇不變 香港百佳逾八成員工簽換僱主同意書

　　圖：（由左至右）倪文玲、小寶慈善基金行政總監陳妙瑜、百佳超級市場大中華區市務總監杜美儀、演員黎耀祥及小寶慈善基金創辦人董愛麗共同主持“百佳生日一齊做善事”啟動儀式，呼籲市民積極參與活動，關注社會貧窮問題。來源：香港《大公報》

　　中新網7月25日電 據香港《大公報》報道，百佳的母公司屈臣氏集團表示，要求員工簽署轉換僱主同意書是因應公司架構調整。屈臣氏集團營運總監倪文玲又指，現時百佳一萬名員工中已有八成六簽署了同意書，他們將會繼續向未簽的員工解釋，但不會設期限。至於百佳賣盤則暫時未有最新消息。

　　倪文玲24日出席活動時表示，要求百佳員工簽訂轉換僱主同意書，是由於公司業務持續增長，加上不斷有針對零售業的新法例推出，對百佳日常營運有影響，因此法律意見建議分開處理會更加合適。

　　倪文玲強調，員工所簽的並不是新合約，只是由屈臣氏集團員工轉為百佳的員工，不會影響員工的福利和工資。她提到，現時已經有八成六的員工簽署同意書，集團亦已取消所有員工要在星期四簽妥的期限。對於還未簽署同意書的員工，公司則會繼續與他們商討。

　　倪文玲又指，集團正就百佳進行策略性評估，現階段沒有關於賣盤的最新消息，百佳業務一切如常。

　　對於有網上和手機通訊程式流傳，百佳超市積分卡將於8月取消，又指全部積分將於七月底到期，用戶需要在到期前使用。百佳發言人澄清有關講法全屬“失實流言”，易賞錢積分計劃運作一切如常。發言人又補充，積分卡內的積分，以每次購買日期起計算的兩年內到期，會員于易賞錢機查閱積分時會提示積分到期日。

　　香港工聯會則對撤銷同意書限期表示歡迎。但同時指，希望公司能就是次內部架構調整涉及多少間品牌超市、公司是基於什麼原因需要作出法律程式上的雇傭單位轉移及公司是針對那些法律漏洞作出此決定、會如何處理不同意或不簽署同意書的員工等問題進行更深入的書面響應。

[責任編輯： 王君飛]