2020年春節後十天人才趨勢觀察：小微企業招聘需求銳減六成

　　中新網上海2月13日電 (記者 徐銀)往年春節過後都是企業集中釋放新增崗位、人才積極求職或跳槽的旺季。然而，受到新冠肺炎疫情的影響，2020年的春招旺季與以往大不相同。

　　記者13日從國內招聘平臺——BOSS直聘方面獲悉，其發佈的《2020年春節後十天人才趨勢觀察》(以下簡稱：報告)數據顯示，2020年春節後十天(2月3日至2月12日)，就業市場新增招聘需求較2019年同階段減半，整體崗位存量基本穩定。自2月10日各地陸續逐批復工以來，新增需求開始恢復。

　　該報告稱，出於求職緊迫性、職業發展連續性和生計等切實考慮，人才端的求職積極性受疫情的影響小于需求端，2020年春節後十天的活躍求職人才規模較2019年同期下降30%。BOSS直聘《2020春節後求職情況調研》也顯示，47%的求職者按計劃在2月3日前啟動密集求職，16.5%于大年初六、初七已經開始求職。此外，僅兩成有跳槽考慮的職場人考慮放棄或推遲換工作。

　　根據BOSS直聘研究院數據顯示，2020年春節後十天，100人以下的小微企業新增人才需求銳減61%，規模佔整體需求的44%，較2019年同期降低了8.7個百分點；千人以上規模的大型企業抗風險能力相對更強，人才需求比例由2019年的18.9%提升到2020年的26.4%，但新增需求也尚未全部釋放，同比2019年節後十天降低34.4%。

　　中小微企業對吸納就業和提升經濟活力有著不可替代的價值。BOSS直聘研究院相關負責人同時也提出，由於市場風險加劇，求職者求穩心態強烈，小微企業也面臨著人才需求和供給雙降的困境。數據顯示，在2020年春節前離職，並且在節後已經開始求職的人才中，超半數只與千人以上規模企業的招聘者主動溝通。節後十天以來，百人以下小微企業的BOSS直聘人才吸引力指數僅為0.64，較2019年四季度下降12.5%；而千人以上企業的人才吸引力指數為1.33，接近小微企業的兩倍。

　　此外，從崗位來看，近幾年吸納應屆生最多的15個崗位，整體需求也明顯減少。其中，內容編輯、文案策劃崗位受線下文娛産業遭到重擊的影響，新增需求下降超過七成。雖然，客服專員、地産仲介和市場行銷類崗位，應屆生需求仍保持上漲趨勢。但是，以往強專業型崗位的應屆生招聘需求下滑極為嚴重，數據挖掘、風控、演算法工程師、化學分析等崗位的應屆生需求降幅普遍超過八成。(完)