在招聘平臺找工作，得有多大膽量？

　　一方面，對於未盡到招聘資訊發佈審核義務的招聘平臺，應依據《廣告法》《網路安全法》《人力資源市場暫行條例》等法律法規嚴肅查處；另一方面，對於涉及虛假招聘的“黑仲介”和其他招聘企業、個人也絕不手軟，依法懲治。

　　“低學歷也能拿高薪”“兩年買車、五年買房就找我”……據4月16日新華社報道，在一些網路招聘網站，類似這樣頗具誘惑力的招聘資訊比比皆是。記者調查發現，一些平臺對招聘方的資格審查形同虛設，招聘者的簡歷可能被投往“黑仲介”、傳銷機構甚至是詐騙公司。

　　網際網路時代，越來越多人通過招聘網站找工作，然而並非每個招聘平臺都對招聘方嚴格把關，有人向平臺上的招聘公司投遞簡歷後，被騙了幾千元，甚至有已登出的企業仍在一些招聘平臺上公開招聘。此外，招聘平臺發佈虛假招聘資訊、把涉嫌詐騙的仲介公司標示為“名企”等現象，也不同程度地存在。

　　招聘平臺之所以冒著喪失平臺公信力的風險，在對招聘方把關時睜只眼閉只眼，往往是想從更多企業和“黑仲介”那裏賺錢。在某招聘網站上，隨便一家企業購買12500元~22000元套餐就可獲得“名企”標識、獲得頭部展示，這種賺錢之道將會對應聘者、對社會造成多種傷害。

　　從應聘者的角度來説，遭遇“黑仲介”後，不僅經濟上會遭受損失，還會錯過招聘機遇。如果遭遇傳銷機構，還有可能失去人身自由和生命，“李文星案”就是典型例子，李文星通過“BOSS直聘”找工作時遭遇“李鬼”公司，被傳銷團夥騙至天津最後丟命。

　　網際網路上的虛假招聘對於當前的穩就業也會産生不良影響。目前，我國經濟運作穩中有變，就業形勢嚴峻。網際網路招聘亂象影響一些求職者的順利求職，甚至會打擊求職者就業信心。

　　網際網路招聘亂象存在已久，涉及平臺範圍廣。中國裁判文書網顯示，自2017年至今，涉及虛假招聘的一審判決書有273份，涉及刑事案件的有174份，其中與虛假招聘有關的網際網路平臺中，58同城和趕集網涉及刑事案件的分別有74件和36件，最常見的犯罪手段就是詐騙。

　　李文星事件發生後，有關部門印發《關於進一步加強招聘資訊管理的通知》，用五大具體措施整治虛假招聘，取得了一定成效。但虛假招聘直到今天仍以各種方式侵害應聘者的合法權益，應引起有關部門高度重視，出重拳整治。一方面，對於未盡到招聘資訊發佈審核義務的招聘平臺，應依據《廣告法》《網路安全法》《人力資源市場暫行條例》等法律法規嚴肅查處；另一方面，對於涉及虛假招聘的“黑仲介”和其他招聘企業、個人也絕不手軟，依法懲治。應聘者也要積極舉報虛假招聘，一旦受傷害應通過法律渠道維權。司法機關對這類案件，必要時也可以通過簡化立案程式、降低立案門檻等，使維權渠道更加暢通、便捷。