逾8成臺灣上班族Q4想換工作　“10大跳槽理由”曝光

根據調查，臺灣有8成2上班族有計劃在今年第四季換工作。（圖／記者周宸亙攝）

　　台灣網9月30日訊 據臺灣“東森新聞”報道，時序進入第四季，不少臺灣上班族蠢蠢欲動，開始有一顆“異動”的心。根據臺灣人力銀行調查，有逾8成上班族透露，有意在今年第四季換工作，但若選在這季跳槽卻得面臨失去年終獎金的風險，與以往職場常態相比不盡相同，罕見出現年前轉職潮。

　　臺灣yes123求職網日前公佈了“狗年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查”，高達86.3%的臺灣企業透露，在今年第四季有徵才計劃，比例雖然低於上個月，但仍高於去年第四季的81.4%，創下6年以來同期新高。

　　若再以産業別進行交叉分析，Q4企業徵才意願較高的行業，分別是“批發零售與貿易業”、“金融保險與會計統計業”、“傳統製造業”，以及“科技資訊業”、“餐飲住宿與休閒旅遊業”。

　　調查也指出，企業徵才的月薪條件，平均落在3.6萬（新台幣，約合人民幣8121元）的水準，不少人仍然有著一顆異動的心，有82.3%的上班族透露，有計劃在今年第四季換工作，其中65.7%為“尚未開始投履歷”、16.6%則“已開始投履歷”。

　　臺灣上班族有意在今年第4季跳槽，主要是不滿意薪資過低、覺得公司沒發展性以及轉行或創業佔最大宗。（示意圖／記者李佳蓉攝）

　　整體來看，有轉職念頭比例不僅高於上季的78.3%，更明顯高於去年同期的55.9%，創下6年來新高，意味著可能出現較罕見的“年前轉職潮”，畢竟以過往的職場常態來説，若第四季計劃跳槽，總是要冒著失去年終獎金的風險。

　　而在跳槽主因方面，在可復選狀況下，則包括“現在工作的薪水太低”（56.6%）、“覺得公司未來沒有發展性”（46.6%）、“想要轉行或創業”（41%），以及“對現在的工作沒興趣”（36.5%）、“工作時間太長”（25.4%）；其餘導致勞工想離職的原因，又還有“太久沒有調薪”（24.1%）、“擔心所處行業的前景”（22.7%）、“工作壓力太大”（18.8%），以及“工作量太大”（17.5%）、“與同事、上司相處不融洽”（15.9%）。

　　臺灣yes123求職網發言人楊宗斌表示，在企業調薪部分，上半年應該屬於“高峰期”，下半年開始緩步降溫。至於各大産業在求才方面，第四季仍屬於“內外皆熱”，外銷訂單暢旺到年底；內需消費市場持續回溫，像是週年慶檔期，以及有聖誕和跨年商機加持，勞動市場依舊處於“事求人”狀態。（完）