人社部長：企業退休平均年齡不到55歲顯然不合理

　　原標題：人社部部長尹蔚民：適時出臺漸進式延遲退休年齡政策

　　據人社部官網消息，該部部長尹蔚民在出席當地時間11月18日在巴拿馬召開的國際社會保障協會第32屆全球大會世界社會保障峰會時，介紹中國的社保制度時再次明確提到，將適時出臺漸進式延遲退休年齡政策。這也是他今年7月介紹我國將推行“延遲退休”政策以來，再次在公開場合明確提到此項政策。

　　“中國是未富先老，養老保險保持可持續發展非常重要。”尹蔚民介紹，中國改革和完善養老保險制度將採取四個方面的措施，一是提高統籌層次，從省級統籌到全國統籌，在更大範圍內實現互助共濟。二是養老保險基金要投資運營，實現保值增值。三是適時出臺漸進性的延遲退休年齡政策。四是完善個人賬戶制度，鼓勵多繳多得，長繳多得。

　　尹蔚民曾明確向媒體表示，按照工作計劃，今年將會拿出漸進式延遲退休方案，履行審批程式後，適時向社會公佈。

　　究竟會把中國職工的退休年齡延長到多少歲？雖然人社部從未對外公開方案的細節，但尹蔚民也曾明確説到：“參加企業職工養老保險的退休人員是8000多萬，平均退休年齡不到55歲。顯然是不合理的，世界上大多數國家退休年齡在65歲左右。”

　　據悉，目前漸進式延遲退休年齡的政策已經擬定，正在按程式報有關部門批准，2016年方案肯定會拿出來。按照人社部的政策解釋，正式實施後，每年將推遲幾個月的退休時間，經過長時間後，達到法定退休的目標年齡。

　　人社部主要負責人曾對這一政策的執行有過表態，稱將從實際出發，區分不同群體的情況，分步進行實施。按現行的相關政策，北京市的機關男幹部和男工人退休年齡為60歲，機關女幹部退休年齡為55歲。中國勞動學會副會長蘇海南介紹，由於當前不同群體的退休年齡不一樣，女幹部可能會率先實施延遲退休。