國企改革頂層設計“周歲” 國企改制面已超八成

　　目前，全國啟動國企國資改革試點147項，已有50項試點取得了階段性成果

　　■本報見習記者 杜雨萌

　　距離去年9月13日《中共中央、國務院關於深化國有企業改革的指導意見》這一國企改革頂層設計印發已滿一週年，國企改革“1+N”系列文件已累計出臺18個，同時，央企與地方國企改革勢頭同樣表現亮眼。

　　此前，在《國企改革12樣本》的新書發佈會暨專家座談會上，國資委副秘書長彭華崗透露，截至目前，央企數量已從2012年年底的115家調整至104家；各省市和央企共制定出臺國有企業改革文件394件，啟動國企國資改革試點147項，已有50項試點取得了階段性成果；在加快推進國有企業“十項改革試點”工作方面，已明確了21家試點企業和5個試點省市的名單；不僅如此，目前已有17個省（市）開展了分類工作，全國國有企業改制面已超過80%，中央企業所屬企業中股權多元化比例已達到67.7%。

　　彭華崗表示，目前國有企業改革呈現出全面推進、重點突破、亮點紛呈、成效顯著的局面。在國有企業改革“1+N”系列文件已基本完成、大政方針已經明確的背景下，只要沿著改革方向堅定不移繼續前進，就一定能取得實實在在的成效。

　　北京師範大學公司治理與企業發展研究中心主任高明華認為，一年來，國企改革的相關具體政策相繼出臺，部分國企的改革也取得明顯成效。下一步，在具體改革過程中，一些改革舉措還需要進一步明晰化，國企和民企的一些心理顧慮需要進一步消除，一些可能發生的問題也需要進一步預判和警惕。

　　財經評論員譚浩俊在接受《證券日報》記者採訪時表示，下一步國企改革推進的壓力或將有所加大，譬如改革試錯的責任追究問題；能否較大力度地推進混合所有制改革等問題都是需要進一步驗證。