企業推出婚戀福利：設戀愛基金 拯救大齡“剩女”

　　近年來，隨著員工常規福利的普及化，婚戀福利作為一項全新的福利形式開始引起許多企業的重視。前不久開展的一項僱主品牌調查就顯示，工作滿意度已經超越薪酬和一般福利，成為影響僱主品牌的重要因素。

　　HR忙著“當紅娘”

　　“大家知道哪可以舉辦相親會嗎？我們這裡有十幾個優質單身IT男，領導把幫他們‘脫單’的任務派給人力資源部了，讓我帶著他們去找對象！”“跪求男生資源多的公司聯誼，我們是做圖書出版的，公司裏好幾個大齡剩女，急求啊！”……在幾個集中了幾百個HR的微信群中，記者看到HR們在忙著招聘、面試、上社保等繁瑣的事務之外，居然還有“當紅娘”的任務。

　　辦公室戀情受鼓勵

　　除了人力資源或者工會等部門要負責牽線搭橋，一些企業還推出了五花八門的婚戀福利，更是讓人大開眼界——在成都一家網路科技公司，許多企業所嚴格禁止的辦公室戀情卻大受鼓勵，公司設置了“戀愛獎”，鼓勵單身員工“內部消化”，確定戀愛關係後，年終還能獲得戀愛發展基金。某外資銀行中國辦事處規定，所有員工結婚，公司都將以全體同事的名義送出價值1萬元的大紅包。還有一家公司居然發放拯救大齡“剩女”券，這是工會對未婚女員工提供的專項福利，保證每年有兩次以上與優質“剩男”公司進行聯誼活動的機會……

　　近日，國內知名人力資源服務企業中智外企服務分公司聯合世紀佳緣發起了主題為“員工脫單 企業有責”的雙向調研活動。此次調研隨機調查了500名企業員工與200家企業的HR，調查結果顯示，有79.12%的員工與65.89%的企業HR認為員工“脫單”，企業應該有責。

　　幸福也是生産力

　　中智公司的專家介紹，近年來，“逼婚”已經成為困擾都市白領的一個“老大難”問題。繁忙的工作節奏，相對狹窄的交際範圍，高漲的溝通成本讓白領大呼“脫單”難。不穩定的感情生活除了影響員工本人的情緒和健康，在一定程度上也影響了員工的工作表現。近年來，國際管理學界已經提出了“幸福生産力”的概念。所謂幸福生産力是以員工的快樂程度為指標，關注可持續發展和成長性。美國哈佛大學的一項研究發現，員工滿意度提高5％，會連帶提升11.9％的外部客戶滿意度，同時使企業效益提升2.5％。因此，很多公司開始重視員工的婚戀問題，甚至將此作為公司發展戰略中的重要組成部分。

　　不過，通過對企業員工的調查發現，員工對於企業的期待與企業的現實舉措之間還是存在一定的差距。雖然多達65%以上的HR認為企業有責任幫員工“脫單”，但僅有不到7%的企業採取了相應措施。在員工看來，在常規的相親交友活動之外，更期待一些新型婚戀福利的誕生。例如有60.15%的員工希望企業能夠派發暖心結婚紅包，有53.45%的員工對於相親假、失戀假等人性化假期提出了需求，但能夠提供這樣待遇的企業還僅是少數。