大學生就業二三線城市成新寵：發展與親情並重

　　6月，2016屆高校畢業生已進入就業季尾聲。近日，《2016大學生就業品質研究》、《2016年應屆畢業生就業力調研報告》等涉及2016屆大學生就業的調查報告先後發佈，再度引發人們對“90後”大學生就業品質的關注。

　　走訪中，《工人日報》記者發現，當擇業涉及就業品質所包涵的工作環境、個人發展等內容時，不少大學生會把個人發展空間和職業培訓作為擇業時首要考慮的因素，此外，出於對生活成本和生存品質等方面的考量，不少畢業生首選二、三線城市就業。

　　目光長遠看重職業發展

　　對於即將開始的職業生涯，集美大學法學專業畢業生陳婉如早已做好打算。在她看來，第一份工作，重要的是自己能從中學到什麼，而不再僅僅是薪酬待遇。

　　2015年暑期，陳婉如在珠海一家智慧通訊公司實習。3個月實習期滿後，她發現公司並不能為自己提供更好的發展空間，儘管已經拿到了錄用通知，她還是果斷選擇了辭職。

　　“求職面試時，總是被考官問到如何看待薪酬福利與個人發展間的平衡。”在陳婉如看來，一份工作，要麼圖收入，要麼圖穩定，要麼能積累業務知識，而自己作為初入社會的“菜鳥”，不用太著急賺錢，更不必求穩定，學到知識才可以走得更遠。

　　看重個人發展的畢業生遠不止陳婉如一個。華中科技大學的畢業生武楊昌也認為，第一份工作並不一定會幹一輩子，只有選擇發展培訓較好的工作機會，才能為將來“跳槽”夯實基礎。“假如給我兩種選擇，一種收入高但職業培訓或發展不好，另一種職業培訓好，但收入低，我會毫不猶豫選擇後者。”他説。

　　記者在採訪中發現，當前的畢業生在就業選擇上，關注的不再僅僅是薪酬待遇，更看重企業規模、晉陞空間等綜合優勢。

　　據《2015大學生就業力診斷報告》顯示，畢業生最看重的前3項指標為“晉陞機會”、“同事關係”、“培訓機會”，最不看重的是“他人認可”、“管理他人”和“工作穩定”，相比“鐵飯碗”，畢業生更注重個人發展。

　　對此，人社部勞動科學研究所所長鄭東亮也表示，儘管部分大學生初次就業的薪酬處於較低水準，但其薪酬提升速度較快，大學生更應著眼于未來的職業發展。

　　傾向“小而美”的城市

　　相比一線城市“廝殺慘烈”的就業行情，越來越多的畢業生表示希望去二線城市，或回到家鄉所在的省會城市工作。這其中既有一線城市生活成本高的壓力，也有希望建設家鄉、照顧父母等多重考慮。

　　“剛幫老師統計完我們專業的就業情況，今年往北上廣深‘走’的人少了，絕大多數同學選擇了二、三線城市。”武漢大學2016屆新聞與傳播學院碩士畢業生於冬陽告訴記者，往屆的師兄師姐在求職之初多直奔一線城市，而今年她周圍的很多同學在網投簡歷時，就把工作地點鎖定在了二、三線城市。

　　于冬陽也在反覆考慮之後選擇了留在家鄉工作。2015年10月，經過數輪面試，于冬陽在同學羨慕的眼光中，收到了國內某知名網際網路企業北京分公司的錄用通知，頭腦一熱，她迅速“簽約”。然而冷靜下來，和家人、老師反覆溝通後，她意識到北京高昂的生活成本將給自己造成不小的壓力，而且由於戶籍限制，無法落戶的她總有一種“漂泊感”。

　　最終在親朋好友的勸説下，2016年春節後，于冬陽回到家鄉西安，重新踏上求職之路。

　　相比于冬陽，北京協和醫學院藥學專業的碩士畢業生張國成的求職目標則非常明確。在招聘的“金九銀十”時段到來之前，他就回到了家鄉鄭州，在招聘會較多的一所高校附近“短租”下來，“父母年紀大了，在老家工作方便照顧，而且現在二線城市發展機會也多。”

　　採訪中，不少2016屆大學生向記者坦言，相比一線城市和縣、地級市，他們在就業時更青睞選擇二三線、相對“小而美”的城市，生活壓力較小、公共基礎設施也相對完善便利。多名二三線城市的人力資源工作人員也向記者證實，今年招聘時，收到應屆高校畢業生的簡歷“比往年多出了一大截”。