節慶過後，又是新一輪招工季。
無論是北京居於用工荒首位，還是司機成為“最難招職位”，其背後還有更隱秘的影響因素——1989年出生的人，如今都已讀成博士畢業——“90後”，已成為勞動力市場的主力軍。
“90後”的時代特質，也正賦予勞動力市場新的意義，他們自信張揚、充滿激情，卻又缺乏耐性、看輕承諾。
在招工者眼中，他們的形象亦割裂感十足，既是挑肥揀瘦的“少爺少奶奶”，也是勇於衝鋒的“排頭兵”……
3000夠我花了！
我一年掙10萬呢！
鈴聲一響 先問月薪幾何
他們的直白與任性，
也許來自於“強大的後盾”——父母
東三環路畔，郭洋的美容院“藏在”華威路某小區的住宅樓之中。下午1點，美容院沒有顧客，只剩她與一名工作人員。郭洋守著電話，還在等待應聘者的來電。
春節後，郭洋把美容院的招聘啟事發到了招聘網站上。按照以往的經驗，這正是招工的好時節，郭洋想為自己的美容院找到幾名有經驗的美容師，“沒經驗的我也不在意，正好想自己培養一些新人。”
然而現實讓郭洋有些鬱悶——幾天以來，應聘者寥寥不説，郭洋每次接到電話，對方第一句話就是：“你一個月能給我多少錢？”
“都不説自己的水準如何，能給我帶來什麼，上來就問能掙多少錢，讓人想不通。”郭洋發現，應聘者是一水的“90後”，即便給出月薪3000元到5000元的承諾，郭洋還只是得到一句：“我再考慮考慮”。
在郭洋眼中，“90後”應聘者的態度，與以往“80後”應聘者截然不同，“80後”應聘者會先介紹自己的工作經歷和能力，之後才是談薪資、講條件。
“80後”和“90後”的差異，不僅僅體現在應聘。得到工作後，“90後”亦有著鮮明的特色：“他們思想波動更大，也更直接，常常會説心情不好，就不上班了；有的人昨天還幹得好好的，今天就不見了，工資也不要，而且再也不來了。”
那些會在離職前通知的“90後”，郭洋覺得理由也很荒唐，如“要和朋友出去玩”、“工作餐不好吃”。
“他們不在乎薪水高低，更看重工作環境好不好，壓力大不大。”在單位，郭洋最常聽到的一句話就是“我不幹了啊”，身為“80後”，她總是無法適應這樣的表達方式：“我們這一代總是很委婉。”
“90後”的直白與任性，也許來自於“強大的後盾”——父母。為了與員工增進感情，郭洋常常會直接和員工的父母通電話，“80後”的父母更關注孩子的工作能力是否過硬，能否進步；而“90後”的父母只希望子女工作順心：“他們總是跟我説，你幫忙看著我家孩子，不犯錯誤就行，薪水多少無所謂。員工升職了，他們也不太激動。”
“90後”並非一無是處，直白的特點，讓他們在工作中更有衝勁，更敢於表達，美容院招攬客戶，衝上前線的總是“90後”；對新事物的了解，也能讓“90後”迅速與客戶打成一片。
“聰明、學習能力好、技術也不錯，但作為老闆，我當然更希望他們踏實下來。”儘管如此，郭洋坦言自己只能適應，無法改變“90後”：“無論是經歷還是想法，我們完全沒有共同點。説多了，他們就會選擇離開……”
年薪十萬 招不來一個好瓦工
更多的年輕人選擇進工廠，“工資少些也樂意，因為環境好”
與往年不同，沒在老家過完元宵節，裝修隊工長劉力就回到了北京駐地。2015年的春節來得太晚，他手下施工隊負責裝修的幾套住房工期尚緊，眼瞅著3月的天氣開始轉暖，他便匆匆忙忙地開了工。
房地産市場的持續低迷，多少影響了劉力的營生，從2013年開始，劉力的裝修業務就停滯不前，他的同行多是如此。
工程量少了，招工的需求按説也會相應減少，但劉力卻仍覺得施工隊的工人“不夠使”，只不過這差的不是數量，而是結構。
“有技術的工人不好找，年輕人多，但都不愛學，愛挑簡單的做。”在京打拼了十多年，劉力手下的施工隊也算得上人員齊整。可2014年年中，隊伍中資格最老的瓦工因腰傷回家休息，劉力才發現想找到個替代者，並非易事。
地面找平、貼磚、刷防水，這些工作都要由瓦工完成，瓦工師傅的手藝如何，對於裝修品質的重要性不言而喻。劉力表示，大多數施工隊都會使用固定的瓦工，也是為了保證工程品質。一名技術優秀的瓦工，年收入可以達到10萬元以上，這對於一名藍領工人來説，也算不錯的收入。
即便如此，劉力在幾年前就發現，新一代的年輕人對於瓦工、油工這類對技術要求嚴格、收入相對也更高的工種並沒有太大的興趣，就連劉力身邊這名瓦工的兒子，也在參觀過一次父親的施工之後，明確地表示“學不來、不想幹”。轉而去從事技術含量不高，年收入只有四五萬元的開關面板、五金安裝。
“瓦工其實也不難，就是要細心，負責任，用不了一年就能上手。我也問過他們，為啥不想學，他們就説工地全是灰，嫌臟。”難以培養出新人，劉力只好花大價錢從別的施工隊“借”來一名瓦工為自己幹活，可這畢竟不是長久之計：“如果活兒多了，我跟誰去借？人家興許還想跟我借呢。”
2015年春節，劉力回到老家過節。往年的時候，總有親友向他打聽來北京工作的事情，不過近年來，打聽的年輕人越來越少，劉力詢問才知道，更多打工的年輕人選擇南下，去江浙或廣東一帶的工廠應聘，有些人甚至選擇了自家附近的工廠：“工資少些也樂意，因為工廠環境好，同齡人也多。”
“現在的90後，跟我們的想法不一樣了。四五十歲的瓦工，一年到頭都在工地，你讓他休息他還不樂意，休息一天就是好幾百塊沒了。可年輕人要休息，穿衣打扮也講究，工地那環境，人家確實看不上。”對於年輕一代的選擇，劉力表示也能夠理解，建築、裝修的工作環境差，更容易發生危險，“幹二三十年都會腰椎突出、對肺也不好”，這些都讓無後顧之憂的年輕人望而卻步；何況網路時代，人們更願意互相溝通，“幹裝修的，天天都是自己在一個空房子裏。往後沒辦法，只能再加工錢來吸引人唄，可現在這行情，我實在沒法再漲錢。”
忌貼標簽 雙方都要看“對眼兒”
人工成本真的很貴，每一年都在漲，幾乎比上年都要漲到10%至20%
“小時工，待遇豐厚”、“包食宿，有績效獎金”、“一經錄用，待遇從優”……
方莊美食街和蒲黃榆路邊，從鴨脖店到麵包房，從米粉店到燒烤店，大大小小的飯館紛紛貼出招聘啟事。一家烤肉店從經理主管，到保潔學徒，數十個工種樣樣“開招”。缺口最大的“服務員”，月薪普遍開到了2500至3000元。
“餐飲行業人員流動比較大，即便暫時不缺人，平時也會注意儲蓄後備力量，招工差不多成了常態化。”身為一家東北飯館店長的吳先生，年後也貼出了招人的通知。“我們春節不放假，過完節，之前沒有休息的員工就回家了，能不能再回來就不一定了，所以一般這個時候人手會更緊些。”
下午三點，過了飯點兒的店裏只有一兩桌客人，服務員各自整理著桌椅或者休息，看上去臉龐大多比較稚嫩：“我們前面的收銀、領位、服務員等基本都在85後到92年、93年左右，廚房裏的年紀大些，有80年、75年左右的。”
在吳先生看來，比起年長的員工，“90後”員工領悟力快、更有激情，但缺乏耐性，遇到困難容易畏畏縮縮：“比如培訓期間要求他這麼這麼幹，剛開始學得挺快挺好，後來就不能堅持，感覺不太放在心上。到店裏來，能堅持一年就算是幹得久的，不好的兩三個月也就走了。”但他強調，招聘員工時並不存在任何偏見，也不想給“90後”貼標簽，“因人而異，而且我們會有培訓，我覺得主要還是在於管理。”
這幾日吳先生接到的電話不少，年輕的孩子基本一上來都會關注哪個是適合自己的崗位，然後就細細地詢問待遇。“上班時間，每個月休幾天，吃的、住的、用的……都問。”至於還沒見到應聘者就先被問了個遍，吳先生並不介意。“他先認同你，問清楚了滿意了才來。那我們這邊也有考核期，雙方都要 看對眼兒 ，我覺得很正常也很自然。”
吳先生的店裏，“服務員”和“傳菜生”的月薪給到2500至3200元，均包食宿，每個月休息4天，此外還有業績獎金。“人工成本真的很貴，每一年都在漲，幾乎比上年都要漲到10%至20%。”他感慨，餐飲行業，用人單位顯然是“弱勢群體”，必須用錢留人，“現在物價一直上漲，服務員基本都是外地來打工的，到北京總要攢下點兒錢。你不漲人家肯定就走了，能去的地方很多，就這麼裹挾著上漲。”（主筆 吳楠 魏婧）
[責任編輯： 馬迪]
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