每到年末,都是職場族謀劃全新事業藍圖的重要節點。職場專家告訴記者,網際網路對傳統行業的衝擊也體現在人力資源市場:傳統500強企業成了移動網際網路公司的黃埔軍校,而朋友圈集“讚”的方式也決定了員工一年的薪水。
時機:年底進入跳槽準備期
進入12月份,劉清的心開始躁動起來,因為他考慮跳槽,從現在工作了將近10年的門戶網站離開,轉投一家移動網際網路公司。一家招聘網站負責人告訴記者,12月份是跳槽淡季,但是很多人會在年底開始考慮跳槽問題,等到明年2月份拿到年終獎後就徹底離開。
智聯招聘首席人力資源顧問郝健告訴記者,和去年第三季度相比,今年的經濟形勢變化很大,企業招聘市場也隨之發生了很大變化,網際網路、金融銀行、物流、快消、耐用消費品等行業的招聘人數同比出現了50%的增長,印刷、加工製造、學術科研、採礦等行業的招聘人數增長比較慢。另外,在網際網路行業內部的變化也很大,O2O領域今年概念火爆,智聯招聘網站上O2O領域的招聘人數目前有2000多個職位,“過去沒有這麼多”。
郝健認為12月份並不是一個完成跳槽的好時機,因為企業普遍年底要對員工做績效評估,企業招聘需求是淡季,而到了明年2月份,招聘需求會更多。他建議準備跳槽的人拿到今年的年終獎,等到明年2月份以後再正式跳槽。
薪水:求職者2成期待月薪八千
對於想跳槽的人來説,薪資待遇是考慮新職位的重要因素之一。擁有技術專長的人考慮跳槽到新領域,對薪水的要求肯定要超過現在。來自智聯招聘的統計數據顯示,期望月薪在8000元以上的求職者比例為15%至21%,這個比例超過了以往。
究竟哪些領域在挖人,哪些領域被挖呢?郝健説,網際網路行業諸侯爭霸,小公司競爭激烈,不過卻沒有現成的人才培養機制,大家都是在“挖”人,從其他公司尋找合適的人,然後加薪直接帶走,而傳統行業成為被“挖”的領域,世界500強在華企業,比如微軟、英特爾、諾基亞等,都成為國內新興的創業企業挖人的對象。“張亞勤從微軟亞洲研究院院長的職位上離開加盟百度公司,這在業內的影響比較大,也是一個標誌性的事件。傳統500強企業,比如微軟、諾基亞等,以往存在國家稅收方面的優惠,現在內資外資保持一致,國內企業的薪資待遇與這些世界500強企業的待遇也相差不大,處於創業階段的國內網際網路企業更舍得出錢,使得更多的人才從世界500強企業或以往的大企業中流出,轉入新興的網際網路企業或者新創業公司中。”
考評:收“讚”多少決定員工收入
為了對員工進行考核,許多行業的公司都制訂了複雜的員工KPI績效考核指標。但是,微信朋友圈的崛起、網購後給予好評或者差評等模式,在影響著一些新興行業的考核方式。
傳統的房地産仲介行業今年業績普遍不景氣,新興的房地産與網際網路相結合的O2O領域卻突然發力。來自趕集網的統計數據顯示,房地産仲介O2O佔據了整個房地産招聘領域20%至30%的員工招聘需求。在薪水方面,這些新興的房地産O2O領域也與傳統的房地産仲介不同。趕集網招聘産品線負責人鐘磊介紹説:“傳統的房地産仲介是底薪加提成,賣出房子越多拿到薪水越多,而新興的房地産O2O(離線商務模式)領域,更喜歡通過用戶滿意度對員工進行考評,比如房地産仲介O2O愛屋吉屋實施的是高底薪模式,員工的收入與實際賣房多少沒有關係,而是與所服務用戶的滿意度有關,員工所服務的用戶點‘讚’越多,這名員工的收入越高。”本報記者 賈中山 J159
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