90後找工作偏愛無壓力 寧找低薪行政崗

　　同一個企業的兩個崗位，一個崗位月收入保底2000元，最高可以超過6000元，另一個崗位封頂1800元，哪個好招人？讓企業主大跌眼鏡的是，1800元封頂的崗位被搶破頭。

　　近日在武漢職業技術學院舉辦的一場招聘會上，一家銷售保鮮營養品的大型商務服務企業，拋出“保底月薪2000元”的橄欖枝，招聘電話銷售人才，但是一上午招聘會下來，往這家企業的展位投遞簡歷的大學生寥寥無幾。

　　據該公司的招聘負責人劉先生介紹，該公司招聘的銷售人才，不用主動打電話推銷，只負責處理打進的諮詢電話。目前，該公司的數十名電話銷售人員，每個月的保底薪水是2000元，也就是“無責任底薪”，如果完成一定的電話銷售任務，收入高的可以突破6000元。

　　但是，對於這樣的銷售崗位，還是少有人青睞。據劉先生介紹。今年10月初，他在一家招聘網站挂出招聘簡章，招聘數十名電話銷售人員，待遇和上面介紹的一樣；同時還要招聘兩名前臺行政人員，但月薪1800元封頂。讓他很意外的是，一週過去後，報名應徵1800元封頂月薪的求職者有400多人，而應徵電話銷售崗位的只有十多人。

　　記者在近期舉行的各個招聘會上發現，一線銷售崗位因為收入和業績掛鉤，工作壓力大，收入不穩定，總是難招到人。而為了吸引人才，不少企業紛紛開出“無責任月薪”，低的有1300元，高的有2000元。但在採訪中，大多求職者，尤其是“90後”，對所謂的“無責任”持懷疑態度，總覺得銷售崗位太辛苦，有“拉不下面子”等顧慮。另一個重要原因是，現在“90後”職場新人的父母，大多都還在工作，“90後”們沒有什麼生活壓力，所以不少人都安於薪水低，但工作環境好，沒有績效壓力的工作。楚天金報 記者 丁玥