根據《意見》,醫務人員將不再按編制管理,而是全員合同制,並實現同崗同酬同待遇。今後,醫生將真正實現多點執業,可在醫院全職、兼職,或自己開診所。同時,醫學生畢業後,必須在基地內經過3年社會化培訓,才能獲得執業資格證。
京華時報記者陳蕎龔棉
□改革
改革為了什麼目的?
“單位人”向“職業人”轉變
市發改委委員、市醫改辦主任韓曉芳介紹,人事薪酬制度改革影響醫改全局:“醫療行業最重要的是人,但現在恰恰是醫生的積極性沒得到很好的提升。”
此次公佈的《意見》提出,建立適應醫療衛生行業特點的人事薪酬制度,改革人事管理制度,讓醫務人員從“單位人”轉向“職業人”;改革薪酬制度,完善激勵約束機制,激活人力資源。“如果‘單位人’的制度不破,就沒辦法改革。”韓曉芳説,事業單位的管理制度,造成醫生資源都鎖在體系內,流動不起來,導致沒有好醫生。
另一個問題是薪酬制度。韓曉芳説,基層政府投入那麼多錢搞人才建設,結果人才還是留不下來。醫務人員的薪酬被事業單位工資總額制度鎖死,大家積極性不高,“這種僵化的人事管理制度如果不解決,各方面的改革都推不動”。
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