日前,科銳國際人力資源有限公司發佈的《2013企業年終獎調研報告》顯示,較之2012年的調研結果,僅兩成受訪企業下調年終獎。
據介紹,此次調研于2013年11月進行,共計847家企業人力資源部門,通過回答“2013年終獎較之2012年如何變化”,向科銳國際提供年終福利數據。年終獎微幅增長是企業的主要選擇。
2013年,世界經濟緩慢復蘇,國際金融危機的後續效應依然存在,外資企業經營更易受國際形勢影響,因此相對國企和民企,受訪外企下調年終獎的比例最高,達到27%。
此次調研還顯示,72%的受訪地産企業將上調年終獎,連續兩年位居行業之首。專家認為,2013年,中國樓市一半是火焰一半是海水,一線城市房價連續20多個月高漲,“地王”迭出到令媒體審美疲勞;部分三四線城市房價卻連續20多個月下降,買家匱乏。對那些提前完成2013年銷售目標的地産企業,上調年終獎,既能鼓舞士氣,也能激勵員工衝擊明年的銷售目標。
另外,對於整個市場而言,年終獎發揮的影響力越來越大,不論是對企業還是整個行業、城市以及整個區域而言,年終獎不再是對員工整年工作的簡單獎勵, 它已經開始成為判斷企業、行業、區域發展興衰以及人才吸引與留用的重要參照指標。(記者周凱)
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