臨近歲末,年終獎又成為職場人熱議的話題。先是謠傳某“土豪”公司的年終獎是分房子,又有新聞稱一知名企業年終獎預算為125億!職場人紛紛大呼受刺激。那麼,普通職場人的年終獎是什麼樣子呢?為此,英才網展開了一場“年終獎大猜想”的熱點調查。數據顯示,接受本次調查的職場人中,男性佔60%,女性為40%;22-28歲的職場人佔52%,29-39歲的為35%,40歲以上人士為13%。其中,65%的人就職於民營企業、國企為24%、外企或合資企業為11%。
五成公司有年終獎
在接受本次調查的人中,55%表示公司有年終獎,31%表示公司沒有年終獎,還有14%表示不知道公司有沒有年終獎。
在“你曾經發的年終獎是多少?”這一選題中,選擇500-5000元的人最多,近七成;選擇6000-1萬元的人為11%;選擇1萬-3萬元的人為19%;選擇4萬元以上的為3%。看來,土豪公司畢竟是少數,大多數公司的年終獎都在萬元以內。
超八成人希望年終獎是現金
職場人希望年終獎是什麼?調查顯示,選擇現金的人最多,超過八成。大家一致表示,現金是最實惠也最能鼓舞人心的選項。除了現金,購物卡也是大家的首選之一,理由是“最實惠”。
除此之外,鼓勵旅遊也是大家比較喜歡的選項。很多人表示,一年工作下來,大家都已經又緊張又疲憊了,如果能來一場説走就走的旅行,那既能放鬆身心,又能為來年的工作“注射一針強心劑”。
公司發放年終獎防止員工跳槽
在“公司發放年終獎的目的”這一多選項中,有46%的人選擇“年底防止員工跳槽”,但也有44%的人選擇“增加員工歸屬感”,還有30%的人認為是為了“提高員工收入”。還有9%的人選擇了“老闆心情好”,真希望老闆天天都有好心情。
年終獎不會成為員工是否跳槽的主因
為了防止員工拿到年終獎就跳槽,很多公司會推遲發放年終獎。調查顯示23%的公司將年終獎推到年後發放,最遲的會推到下一年的6月份才發放。好在大多數公司的年終獎還會在春節前發放,有76%的人表示公司會在節前發放,為了讓大家過個好年。
公司為了防止員工跳槽,而推遲發放年終獎。那麼,年終獎真是決定員工去留的“法寶”嗎?有20%的員工表示,年終獎是自己跳槽的原因,還有10%的員工表示無所謂,但是仍有70%的員工表示不是。這七成的員工表示自己的發展,以及和工作的契合度才是決定去留的“關鍵”。(黃晶晶)
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