武漢解讀與信息化解決方案交流會圓滿召開

　　近日，由北京宏景世紀軟件股份有限公司舉辦，湖北連邦創新軟件有限公司協辦的“與時俱進，探尋發展——從《事業單位人事管理條例》看人事管理創新與信息化解決方案交流會”在湖北武漢成功召開。本次交流會主要圍繞了如何在事業單位分類改革背景下把握《條例》頒行的重大意義，並“解讀《事業單位人事管理條例》、探討人力資源信息化解決方案”等一係列內容展開了深入交流。

　　事業單位是經濟社會發展中提供公益服務的主要載體，是社會主義現代化建設的重要力量。加強事業單位人事管理，對于深化幹部人事制度改革，調動事業單位各類人才的積極性、主動性、創造性，提高事業單位服務水平和加快各項事業發展具有重要意義。

　　在宏景軟件總裁房宏為交流會致辭後，中國人事科學研究院事業單位人事管理研究室副主任朱國成就《事業單位人事管理條例》做了深入解讀。他首先指出了《條例》施行的意義，從分類改革的角度剖析了事業單位分類改革的基本取向和事業單位分類改革對事業單位人事管理的深遠影響，重點為現場嘉賓詳細解說了《條例》所涉及的若幹關鍵問題。

　　接著，宏景軟件副總裁房宏分享了《宏景軟件事業單位人事管理信息化解決方案》，他表示，根據事業單位的基本特徵，有針對性地推進信息化建設，從而幫助事業單位快速規范管理，推動各項管理制度的落地實施。深入應用信息化工具，以專業化視角滿足用戶管理需求，讓用戶信息化投資產生最大的效益，是宏景軟件一直以來追求的首要目標。

　　最後，中船重工712研究所人事處李翔分享了“以人為核心布局信息化”為主題的精彩演講，為事業單位人力資源管理信息化建設提供了重要參考。李翔提到，隨著所里人員規模的快速增長，尤其是人員身份越來越多樣化，人員流動率逐年遞增，造成管理和統計難度大大增加，從2012年引進了宏景人力資源管理係統後，所里建立起了完整的人事基礎數據庫，組織機構及人員基礎信息，到2014年，在原有的基礎上係統做了升級，開通員工自助平臺，實現全員HR平臺。目前借助係統，所里大幅度提升了人力資源管理工作效率，縮短了人事報表、職工工資管理、員工自助等多方面的業務;領導通過係統可以了解到所里從宏觀到微觀的人力資源狀況，為管理決策提供了有力支持。

　　交流會中，還增設了兩場抽獎環節，使整場會議在輕松愉悅的氣氛中進行。交流會不僅為參會的事業單位帶來了管理新視角，也幫助廣大HR在人事工作中實現更多的管理價值。